株式會社Web Writer Pro(東京都目黑區/代表取締役:下地啓太)於2026年6月30日,開始提供生成式AI推薦「推薦的就業/轉職地點」的招聘專用LLMO(Large Language Model Optimization)服務**「AI招聘專家」**。 考量到求職者向ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity等諮詢就業的行為變化,我們將建構不依賴求職廣告費、推薦信發送費、人才介紹手續費的「庫存型招聘動線」。專用LP(https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/)於本日公開,並開始接受免費AI招聘診斷預約。 41.8%的求職者活用AI進行求職/轉職活動 求職廣告費 推薦信發送費 人才介紹手續費 招聘媒體利用費 等,招聘相關成本逐年增加。 特別是透過人才介紹公司時,需支付相當於年薪30~35%左右的介紹費,是一筆可觀的開銷。 另一方面,求職者的行為已發生巨大變化。 在過去的轉職活動中,求職者會在求職網站或轉職仲介尋找企業,並透過Google搜尋感興趣的企業, 官方網站 評價網站 招聘頁面 社群媒體 等進行比較検討。 但現在,越來越多求職者直接向ChatGPT等AI諮詢: 「有哪些公司可以讓我從零開始學習網路行銷?」 「請告訴我AI應用進展良好的公司。」 「哪些公司適合遠端工作?」 「離家30分鐘內,〇〇產業有哪些推薦的公司?」 也就是說,尋找企業的入口,已從求職平台和搜尋引擎,擴展到了AI。 此外,2026年的調查結果顯示,有41.8%的求職者正在使用生成式AI。 參考:https://www.japantimes.co.jp/business/2026/02/25/job-hunting-ai/?utm_source=chatgpt.com AI推薦企業時,並非僅依賴求職網站的刊登順位,而是綜合判斷 企業網站 招聘頁面 員工訪談 媒體報導 搜尋結果順位 等資訊。 也就是說,當求職者向AI諮詢時,被推薦的企業與未被推薦的企業之間,已開始產生巨大的招聘差距。 而且,若能被AI推薦,招聘成本將趨近於零。一旦建立起能被AI正確識別的狀態,就有可能持續被 ChatGPT Gemini Claude Perplexity 等推薦。 這裡不需要刊登費。沒有成功報酬。也沒有介紹手續費。 從「每次招聘都要花錢」轉變為「AI能24小時365天推薦的招聘」。 在「AI招聘專家」服務中,我們將在初次諮詢時調查貴公司是否有被AI推薦的可能性,並提供改善點的報告。 若想了解「自家公司是否也能建立被AI推薦的狀態?」,請透過以下方式聯繫我們。 ▼「AI招聘專家」詳情請點此▼ https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/ 「AI招聘專家」能實現的5個未來 1. 求職者即使「不知道公司名稱的階段」,也能將貴公司納入候選名單 以往的招聘活動中,求職者要找到貴公司,基本上必須在某處接觸到公司名稱或職缺資訊。 在求職網站上找到 收到推薦信 由仲介介紹 在社群媒體上偶然看到 也就是說,如果求職者沒有認知到貴公司,就難以進入比較検討的階段。 然而,透過AI進行的轉職活動,這個流程將會改變。求職者不一定會指定公司名稱進行搜尋。 他們會向AI諮詢,例如:「20多歲能成長的創業公司有哪些?」 「想利用銷售經驗轉職到行銷職位,有哪些公司?」 「有哪些積極活用AI的公司?」 此時,若貴公司被推薦,求職者就能在還不知道公司名稱的階段,就將貴公司認知為候選企業。 這與傳統的求職廣告或搜尋引擎優化有很大的不同。 不是「搜尋已知的公司」,而是「透過諮詢AI才第一次知道的公司」。 「AI招聘專家」透過建立這種新的發現管道,能將貴公司觸及到以往無法接觸到的求職者。 2. 成為應徵前的「職涯諮詢階段」就能脫穎而出的企業 許多企業認為,求職者瀏覽求職網站或點擊應徵按鈕的時機,就是招聘活動的入口。 但實際上,求職者在應徵前就已經開始做決定了。 「現在的公司該辭職嗎?」 「什麼行業適合我?」 「以我現在的技能可以應徵哪些公司?」 越來越多的人透過向AI諮詢這些煩惱,來決定轉職方向。 也就是說,在AI時代的招聘策略中,爭奪戰在求職者看到職缺說明之前就已經開始了。 若能在這個「職涯諮詢階段」被AI推薦,就能在求職者開始在求職網站上比較之前,就給予貴公司候選企業的印象。 「AI招聘專家」將設計出符合求職者煩惱與搜尋意圖,讓貴公司容易被AI推薦的狀態。 結果,就能與僅透過單純的職缺刊登無法觸及的「潛在轉職者」或「尚未比較的求職者」建立聯繫。 3. 增加につながる「高潛在應徵」 在傳統的求職平台,求職者通常會根據職務、地點、年薪、雇用形態等條件來搜尋職缺。 然而,向AI諮詢的求職者,輸入的是更具體、更深入的煩惱。