一般社團法人Clair人才育英協會(總社:東京都千代田區紀尾井町,代表理事:酒井 康博)於今日公開最新影片,解析因應令和8年10月1日施行之「同工同酬」多項規則變更,企業將面臨的罰鍰(罰金)風險與實務應對要點。 本次規則變更中最需注意的重點是,在僱用派遣員工、定期契約員工時,義務化必須在「勞動條件通知書」中新增項目。具體而言,必須明確記載相較於正職員工,勞工「可要求說明待遇差異的內容、理由等」以及對應窗口(負責部門、姓名、聯絡方式)。若疏忽此記載義務,公司將被處以10萬日圓以下的罰鍰(罰金)。 更嚴重的是,這並非僅是在文件上記載即可了事的問題。在通知書上被記載為負責人姓名者,當勞工提出要求時,負有明確且合理說明「為何待遇有差異」的義務。 ■ 本研討會摘要解析影片 針對媒體關係者及企業負責人,本研討會摘要版已於YouTube先行公開。內容可於短時間內掌握制度概要與重點。 ■ 針對報導關係者・企業:個別提問會概要 關於本案背景、更具體的事例等,影片中未能傳達的內容,本協會的專屬社労士將直接回答您的提問。 時間: 2026年7月8日(三)12:00〜18:00(※因個別対応,時間可調整) 形式:電話、線上(皆可) 對象: 媒體・報導關係者・企業負責人 費用: 免費 報名:請洽事務局【info@koyo-clean.com】。 ■ 回答此類疑問・提問 ・令和8年10月1日施行之「同工同酬」規則變更的全部內容為何? ・勞動條件通知書中必須新增的具體措辭與記載範例為何? ・若有漏列記載,是否真的會被徵收罰鍰(罰金)? ・當勞工要求說明「與正職員工的待遇差異」時,正確的回應方式為何? ・在負責人被推到第一線之前,公司應著手進行的「不合理差異」驗證步驟為何? ■ 講師介紹 小野純(おの・じゅん) 特定社會保險勞務士。曾於企業、教育機構等進行累計超過400場的騷擾・勞務研修演講。「如何將法律落實於現場」為其重視的重點,其實踐性講課廣受好評,並擔任雇用Clean Planner資格的監修・講師。 關於一般社團法人Clair人才育英協會 作為SA株式會社的集團公司於2023年設立。專門發展僱用、勞務、騷擾防止相關的資格・研修事業。全國已有超過750人取得「雇用Clean Planner」資格,活躍於企業、自治體、教育現場等。 官方網站:https://koyo-clean.com/