株式会社peekaboo(總公司:廣島縣廣島市安佐南區八木,代表取締役社長:小村佳子)為紀念開業10週年,於2026年6月30日發行並公開了彙整育兒世代就業課題與對下一社會的建言報告「10 YEARS OF PRACTICE DESIGN FOR CONTINUITY」。 ▶ 10週年特設網站・報告下載: https://www.peekaboo.co.jp/10th-anniversary/ ▶ 工作方式診斷工具(免費 ): https://www.peekaboo.co.jp/work-style-check/ 【10年間所見的「真正離職原因」】 本公司於2016年6月開設了廣島市首間企業主導型托育園(免費托育費)並附設辦公室。透過整合托育、人力配置、辦公室及職涯支援,創造出讓育兒女性能安心持續工作的環境,結果在這10年間累計有637位媽媽在籍,實現了95.5%的高復職率。 透過10年的實踐所見,發現「阻止想工作的心情,並非個人意志,而是缺乏可持續的設計」這個事實。在許多職場上,家庭環境的差異被視為個人的「狀況」而放任不管,離職被視為「個人責任」。為將這道無形的牆壁與整個社會共享並提出解決方案,因此發行了本報告。 【支持建言的真實數據】 針對本公司101名員工的問卷調查中,生產後的嚴峻現實以數字呈現。 ・因生產而改變工作方式:94% ・產後工時減少:79% ・若有家人協助,工作會更輕鬆:60% ・若無限制,想做更多工作:73% 產後減少的並非能力,而是可投入的時間。期待產前相同的表現,是因為未充分考慮其所處的狀況。數據顯示,並非工作意願低落,而是環境未整備成為就業持續的瓶頸。 【建言核心:「可持續的設計」是什麼?】 本報告將造成離職的因素,整理為家庭、職場、社會的三層結構。尤其值得關注的是,從伴侶的協力程度及有無親屬支援中導出的「4種家庭環境類型診斷」。本報告提出非一律化的支援,而是針對個別環境調整支援的優先順序與方法,並提出企業與社會應著手的「可持續設計」具體對策。 ▶ 工作方式診斷工具(免費): https://www.peekaboo.co.jp/work-style-check/ 【代表 小村佳子 評論】 株式会社peekaboo 代表取締役社長 小村佳子 過去,持續工作常被歸因於「母親個人的努力」或「強烈的意志」。然而,我們從10年的實踐中所學到最重要的事實是,阻止想工作的心情,絕非個人意志薄弱,而是「缺乏可持續的設計」。 能一邊育兒一邊持續工作的機制,並非特別的考量,而是未來社會所需的「標準」。期望本建言書能成為共同打造「可持續的社會」的對話契機。 【關於代表 小村佳子 的採訪】 代表小村佳子目前以其居住地UAE(阿拉伯聯合大公國)為據點活動,但在回國期間,將於2026年7月13日(一)在廣島市內舉辦的「尋找『我自在工作』的特別工作諮詢會」中發表演講。當天也是能直接傳達本報告內容的機會。 代表預計於7月14日起出境前往UAE,預計明年才會回國。若希望採訪,敬請於以下期限內洽詢。 ・希望於7月13日前另選日期採訪(亦可線上進行) ・希望於7月13日當天, seminar時間外進行個別採訪 以上皆可另外安排時間。若有需求,請事先聯繫以下聯絡窗口。 【10週年紀念報告概要】 標題:peekaboo 10th Anniversary Report「10 YEARS OF PRACTICE DESIGN FOR CONTINUITY」 內容:決定持續與否的關鍵點、4種家庭環境類型診斷、實踐與機制、10年的價值與建言 公開日:2026年6月30日 特設網站:https://www.peekaboo.co.jp/10th-anniversary/ 診斷工具:https://www.peekaboo.co.jp/work-style-check/ 【公司概要】 公司名稱:株式会社peekaboo 所在地:廣島縣廣島市安佐南區八木1-20-12 Sesseragarden 1F 代表取締役社長:小村佳子 設立:2017年1月5日(辦公室開設於2016年6月 ) 事業內容:WEB寫作事業・企業外包事業・媒體事業・MEO事業・職涯事業・加盟事業・托育園營運 員工數:183名(其中業務委託員工53名)※截至2026年6月 獲獎紀錄:2022年 內閣府特命擔當(男女共同參與)大臣表彰「女性的挑戰獎 特別部門獎」獲獎 首頁:https://www.peekaboo.co.jp/ 【關於本案的洽詢】 株式会社peekaboo 公關負責人:田中なつみ Tel:080-6345-2881 Mail:n-tanaka@peekaboo.co.jp 受理時間:週一至週五 9:00〜17:00(週六、日、國定假日除外 )