提供管理職專用教練服務「mento」的mento株式會社(總公司:東京都港區,代表取締役:木村憲仁,以下稱mento)宣布,累計教練體驗人數已突破1萬人。 為紀念此里程碑,mento將自2026年7月1日(三)起舉辦「管理職能改變,萬人認證。」新手體驗活動。此活動以「95%的受訓者感受到行為改變,92%感受到績效提升」的數據為基礎,將這萬人認證的成果帶給尚未體驗過mento教練服務的企業。 ◾️ 活動企劃背景 管理職感到孤立、管理工作變成「懲罰遊戲」——這些說法似乎已成為這個時代的常態。 然而,mento對此一直抱持著疑問。 「管理職,能改變。」 抱持著這個確信持續努力的結果,累計受訓者人數已超過1萬人。同時,也確認到95%的受訓者感受到行為改變,92%感受到績效提升。管理職的改變已不再是「希望」,而是「事實」。 在此里程碑之際,我們希望將這萬人認證的成果,帶給尚未體驗過mento教練服務的企業。因此,我們舉辦了本次活動。 ※參考:mento受訓者問卷調查結果(2026/7) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000048788.html ◾️ 「管理職能改變,萬人認證。」新手體驗活動說明 本次活動共提供兩種方案。想先嘗試的客戶可選擇「體驗方案」,免費體驗3次教練服務;考慮正式導入的客戶可選擇「導入方案」,可免費延長1個月的管理職教練無限次使用合約期間。請務必在您的組織中親身體驗這由1萬人所證明的改變。 ◾️ 推薦給想先嘗試的您|體驗方案 【推薦對象】 ・不了解教練服務,想先無風險體驗看看的客戶 ・想透過體驗教練服務,作為導入參考的客戶 ・想將公司管理職培育方針或策略具體化、整理的客戶 ・正在考慮人才開發、組織開發對策,想實際感受教練服務成效的客戶 ・想向專業教練諮詢公司組織課題或管理職培育煩惱的客戶 【活動概要】 對象 從未接受過mento教練服務,且員工人數達1,000名以上,負責人才開發或人事培育相關業務的企業(包含組織開發、研修企劃人員)。 內容 線上教練課程3次(每次60分鐘),免費招待。 報名期間 2026年7月1日~(額滿為止) 提供期間 2026年7月~9月底 參加方式 請透過以下表單報名 https://share-na2.hsforms.com/17NDj8Lb9Qp-NZxdyJwaaGg4x2u5 ※每公司最多限1名參加。※體驗後,可能需要參與訪談。※本活動可能在未預告的情況下變更或終止。※無法在提供期間外進行教練服務。※若報名人數眾多,可能婉拒符合條件(員工人數1,000名以上、人才開發或人事培育負責人)以外的參加者。敬請見諒。※必須參加事前說明會。 ◾️ 推薦給考慮正式導入的您|導入方案 【推薦對象】 ・考慮正式導入教練服務,並希望在本會計年度內啟動計畫的人事、組織開發負責人 ・希望將教練服務納入本年度(2026年8月~10月)管理職培育對策的人事、組織開發負責人 ・希望在決定導入前,先實際體驗計畫營運流程的負責人 【活動概要】 對象 首次使用mento教練服務,或曾使用過但已有一段時間未使用的企業,且預計於2026年8月~10月開始專案者。 內容 免費延長1個月的管理職教練無限次使用方案合約期間。 適用期間 僅限2026年8月~10月開始專案的合約。 報名方式 請透過您的業務窗口或洽詢表單聯繫 https://www.mento.jp/contact ※指2025年4月至2026年7月期間未使用過適用商品的企業。※僅限合約期間為6個月以上的專案。※詳細適用條件請洽您的業務窗口。※本活動可能在未預告的情況下變更或終止。 ◾️ 關於「mento 管理職教練」 「mento 管理職教練」是專為管理職設計的教練服務,旨在引導領導者說出真心話並改變組織。我們透過線上平台提供高品質的教練服務,讓企業能更輕鬆地使用。至今已提供超過70,000小時的教練服務,登錄教練約有200名。自2020年推出以來,已獲得Panasonic、伊藤忠、電通等大型企業的導入。 過去教練服務多為高階主管或特定少數人才專屬,但mento能為包含中階主管在內,數十至數百名規模的員工提供個別最適化的培育對策。(https://www.mento.jp/service/management-coach) ◾️ 關於mento株式會社 「讓熱衷成為日常」 在這個資訊爆炸、充斥著無數「正確答案」的時代,我們希望讓人們能過著自己熱衷的生活成為常態。我們將持續挑戰,從人的內心深處改變這個世界。 【公司概要】 公司名稱:mento株式會社(メント) 所在地:東京都港區三田3-9-11 日本生命三田樓2樓 代表取締役:木村 憲仁 設立日期:2018年2月 事業內容: 管理職成功平台「mento」的開