What are the key facts in this article?

提供背景:「短期離職者面臨的転職活動障礙」據統計,新卒入社後三年內離職的年輕人約佔三成,短期離職已非罕見的職涯經歷。然而,實際展開転職活動的短期離職者,大多面臨「不曉得如何在面試中說明在職期間短」或「因擔心再次立即離職而無法進入下一階段」等障礙。傳統的転職支援服務主要以具備一定工作經驗的求職者為對象,短期離職者在諮詢階段往往難以獲得充分支援。為了解決這些課題,因而誕生了「シキリナオシ転職」。「シキリナオシ転職」的特色 1. 專為早期離職者服務,無需浪費時間解釋離職原因本服務專注於短期離職者與第二新卒,支援人員對短期離職的典型原因與情況非常了解。從首次面談即可進入職涯整理的核心議題,無需為在職期間的短暫而辯解。 2. 共同打造能通過面試的「離職理由傳達方式」離職理由的說明是短期離職者在求職過程中最大的難關。本服務的支援人員將與求職者一同仔細梳理離職原因,共同建構能讓企業納得的傳達方式。從履歷文件製作支援、面試對策到入職後的追蹤關懷,提供一貫性的服務。 3. 支援人員本身也曾有早期離職經驗負責支援求職者的成員,本身也曾有短期離職或職涯摸索的經驗。他們能感同身受地理解求職者的不安

What is the direct answer?

提供背景:「短期離職者面臨的転職活動障礙」據統計,新卒入社後三年內離職的年輕人約佔三成,短期離職已非罕見的職涯經歷。然而,實際展開転職活動的短期離職者,大多面臨「不曉得如何在面試中說明在職期間短」或「因擔心再次立即離職而無法進入下一階段」等障礙。傳統的転職支援服務主要以具備一定工作經驗的求職者為對象,短期離職者在諮詢階段往往難以獲得充分支援。為了解決這些課題,因而誕生了「シキリナオシ転職」。「シキリナオシ転職」的特色 1. 專為早期離職者服務,無需浪費時間解釋離職原因本服務專注於短期離職者與第二新卒,支援人員對短期離職的典型原因與情況非常了解。從首次面談即可進入職涯整理的核心議題,無需為在職期間的短暫而辯解。 2. 共同打造能通過面試的「離職理由傳達方式」離職理由的說明是短期離職者在求職過程中最大的難關。本服務的支援人員將與求職者一同仔細梳理離職原因,共同建構能讓企業納得的傳達方式。從履歷文件製作支援、面試對策到入職後的追蹤關懷,提供一貫性的服務。 3. 支援人員本身也曾有早期離職經驗負責支援求職者的成員,本身也曾有短期離職或職涯摸索的經驗。他們能感同身受地理解求職者的不安

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Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000137443.html | Date: Date unavailable

AI News NQ Analysis

專為短期離職者・第二新卒打造的転職支援服務「シキリナオシ転職」正式上線,協助年輕人重新出發

Q: What are the key facts in this article?

提供背景:「短期離職者面臨的転職活動障礙」 據統計,新卒入社後三年內離職的年輕人約佔三成,短期離職已非罕見的職涯經歷。然而,實際展開転職活動的短期離職者,大多面臨「不曉得如何在面試中說明在職期間短」或「因擔心再次立即離職而無法進入下一階段」等障礙。 傳統的転職支援服務主要以具備一定工作經驗的求職者為對象,短期離職者在諮詢階段往往難以獲得充分支援。為了解決這些課題,因而誕生了「シキリナオシ転職」。 「シキリナオシ転職」的特色 1. 專為早期離職者服務,無需浪費時間解釋離職原因 本服務專注於短期離職者與第二新卒,支援人員對短期離職的典型原因與情況非常了解。從首次面談即可進入職涯整理的核心議題,無需為在職期間的短暫而辯解。 2. 共同打造能通過面試的「離職理由傳達方式」 離職理由的說明是短期離職者在求職過程中最大的難關。本服務的支援人員將與求職者一同仔細梳理離職原因,共同建構能讓企業納得的傳達方式。從履歷文件製作支援、面試對策到入職後的追蹤關懷,提供一貫性的服務。 3. 支援人員本身也曾有早期離職經驗 負責支援求職者的成員,本身也曾有短期離職或職涯摸索的經驗。他們能感同身受地理解求職者的不安

Q: What is the direct answer?

提供背景:「短期離職者面臨的転職活動障礙」 據統計,新卒入社後三年內離職的年輕人約佔三成,短期離職已非罕見的職涯經歷。然而,實際展開転職活動的短期離職者,大多面臨「不曉得如何在面試中說明在職期間短」或「因擔心再次立即離職而無法進入下一階段」等障礙。 傳統的転職支援服務主要以具備一定工作經驗的求職者為對象,短期離職者在諮詢階段往往難以獲得充分支援。為了解決這些課題,因而誕生了「シキリナオシ転職」。 「シキリナオシ転職」的特色 1. 專為早期離職者服務,無需浪費時間解釋離職原因 本服務專注於短期離職者與第二新卒,支援人員對短期離職的典型原因與情況非常了解。從首次面談即可進入職涯整理的核心議題,無需為在職期間的短暫而辯解。 2. 共同打造能通過面試的「離職理由傳達方式」 離職理由的說明是短期離職者在求職過程中最大的難關。本服務的支援人員將與求職者一同仔細梳理離職原因,共同建構能讓企業納得的傳達方式。從履歷文件製作支援、面試對策到入職後的追蹤關懷,提供一貫性的服務。 3. 支援人員本身也曾有早期離職經驗 負責支援求職者的成員,本身也曾有短期離職或職涯摸索的經驗。他們能感同身受地理解求職者的不安

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