組織共進力提升支援服務「Willoop」啟動與大學教授的學術指導合作
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AI 摘要（NQ 加工版）
ForTwo Co., Ltd. 宣布與社會心理學教授古谷嘉一郎等人建立學術合作，以強化 HR 科技服務「Willoop」。雙方將針對「工作」場景開發全新的文化契合度測量尺度，旨在解決組織與個人之間的不匹配問題。
AI 分析
常見問題
- Q: Willoopが目指す「組織共進力」とはどのような状態ですか？
- A: 組織と個人が同じ方向を向き、互いに成長し合える状態のことです。
- Q: 株式会社ForTwoが大学教授と提携する目的は何ですか？
- A: 「仕事」という文脈に特化し、価値観と性格の両面からカルチャーフィットを正確に捉える測定尺度を研究開発するためです。
- Q: 現在の日本の組織におけるカルチャーフィットの課題は何ですか？
- A: 大卒就職者の約3割が3年以内に離職し、そのうち約4人に1人が社風の不一致を理由としている点や、違和感を押し殺して働くメンバーが約6割に達する点などが挙げられます。
- Q: Willoopの測定尺度は従来の性格診断と何が違いますか？
- A: 人間一般を捉える汎用的な診断ではなく、「はたらく場面」で見せる価値観や性格の発動特性に焦点を当てている点が異なります。
- Q: 株式会社ForTwoの代表者は誰ですか？
- A: 代表取締役の高本実祐氏です。