提供管理支援服務的 EVeM 公司(總部:東京都新宿區,代表:長村禎庸,以下簡稱「EVeM」)已開始為夏普股份有限公司(總部:大阪府大阪市,以下簡稱「夏普」)約 300 名經理提供管理培訓。 導入背景 在少子高齡化加速、AI 導入等社會劇烈變革的背景下,夏普於 2025 年制定了新的企業口號「人的願望,先走一步。」,致力於進一步深化品牌價值。為了在組織整體上體現這個口號,現場領導成員的經理階層必須將其理念融入日常的管理行為中。 特別是,約 300 名剛晉升為經理數年、經驗尚淺的經理,是現場組織營運的核心。夏普一直在尋找一個機會,讓他們在累積經理經驗的同時,能夠系統性地重新學習組織育成和團隊營運所需的技能,並將其作為共通語言來分享。 本次培訓以「人的願望,先走一步。」的口號為起點,舉辦了將夏普特有的管理方式具體化的工作坊。同時,透過 EVeM 獨有的「管理 100 種模式」小組研修,協助學習能在日常管理場合實踐的具體技能。 EVeM 將全力支援夏普,透過此舉將夏普重視的價值觀與經理階層的行動連結起來,以提升整個組織的管理能力。 導入評論 夏普股份有限公司 人事總務統轄部 人事部 參事 竹原正哲 導入背景 本公司目前正處於透過結構改革階段,邁向 2028 年度以後飛躍的再成長階段。在 2025 年制定的中期經營計畫中,將「建構成長基礎」作為支撐持續事業擴大的重要主題,並將「擴大對『人』的投資」作為其核心。 為了實現再成長,必須強力支持員工的能力開發與挑戰,並最大限度地發揮每個人的潛力。作為這項措施的一環,我們特別推進了旨在「提升組織力」的對策研討。 導入的決定因素 我們認為,提升組織力不僅是提升個人技能,更重要的是強化管理能力,即中層管理幹部的強化,將這些技能匯集起來並最大化為團隊。這意味著需要強化中層管理幹部。 本公司於 2025 年制定了新的企業口號,但為了實現該口號,現場的實踐力強化是不可或缺的。 在此過程中,我們認為「管理模式」這個簡潔且具高再現性的框架,對於初階經理來說,易於理解且便於實踐,具有巨大的價值,因此決定導入本次培訓。 未來的期待 透過本次培訓將「管理模式」滲透到整個組織,我們期待在提升各團隊績效的同時,也能在經理之間形成共通語言和共通基礎。 我們相信,這將產生跨部門的合作與協同效應,進一步增強整個組織的凝聚力和執行力。 本公司今後也將透過人才與組織的進化,力求成為一個能持續創造出符合飛躍階段的魅力商品與服務的企業。 EVeM 公司 代表評論 我認為夏普提出的「人的願望,先走一步。」這個口號,體現了對顧客和成員的深刻想像力、令人興奮的探究精神,以及貼近人心的誠實。透過將這個口號融入管理層的日常管理行為,並在整個組織中體現,日本代表性企業夏普將引領新時代。我們 EVeM 將運用管理模式全力支援到底。 EVeM 公司 長村禎庸 關於 EVeM EVeM 成立於 2020 年 8 月,旨在提供新創企業所需的「管理模式」。自成立以來,我們為個人和法人提供管理培訓,至今已有約 230 家公司、超過 2500 名經營者、CxO 和新創企業經理接受了培訓。我們致力於將源自新創企業的管理知識推廣到各行各業,以提高日本整體的管理品質。 公司名稱:EVeM 公司 代表董事:長村禎庸 所在地:東京都新宿區西新宿3-7-30 Frontier Grand 西新宿 10 樓 1003 設立:2020 年 8 月