BOLLYQUE 公司(總部:東京都,代表董事:坂本千晴)將開始提供運用寶萊塢舞蹈的企業向け團隊建設計畫「BOLLYQUE Team Building Program」。本計畫旨在透過體驗式學習,加深對企業「心理安全感」、「尊重多元性」、「活絡團隊溝通」等主題的理解,以改善職場環境。 ■ 開發背景 寶萊塢舞蹈健身 近年來,隨著工作方式改革的推進,建立無職場霸凌、確保心理安全感的團隊變得日益重要。然而,許多企業仍面臨「如何建立包容性職場環境」的課題。BOLLYQUE 代表坂本千晴透過其在全球企業的管理經驗,深刻體認到良好的團隊建設能為組織成長與成果帶來助益。在此過程中,她注意到寶萊塢舞蹈所具備的社群特性與享受自我表達的文化,進而促成了本計畫的開發。 計畫目的 ■ 計畫特色 特色1:認知無意識偏見 本計畫重視的是「享受樂趣並展現自我」,而非「正確地跳舞」。透過接納每個人多樣化的表達方式,鼓勵參與者擺脫「我不擅長跳舞」、「這個人不可能跳舞」等固定觀念與先入為主之見,從而培養對無意識偏見的覺察。 特色2:透過非語言溝通體驗心理安全感 透過跟隨音樂舞動身體的體驗,培養超越職位與立場的平等關係。運用非語言溝通,能從日常業務中難以獲得的視角加深相互理解。同時,培養尊重他人立場與發言意圖的態度,以支援建立高心理安全感的團隊。 特色3:建立相互讚賞的團隊文化 在工作坊中,將融入將自身與團隊成員的優點與魅力轉化為言語並相互傳達的練習。透過認可並讚賞彼此的優點,旨在培養能產生正面溝通的組織氛圍。進而,培養不因失敗或他人評價而過度恐懼、勇於挑戰的態度,支援建立能安心表達意見的組織氛圍。 計畫前後對比 ■ 預期達成的3項效果 透過培養參與者「發言的自信」,促進團隊內意見交換,提升心理安全感。同時,透過培養接納多元價值觀的態度,加深相互理解。此外,透過創造正向循環,提升團隊成員的參與度。此計畫預期能使企業轉變為更具協作性與創造性的環境。 1 培養「能發言的個人」— 增加在會議中主動表達意見的人數 — 透過放下「萬一說錯怎麼辦」、「不想被評價」等無意識的束縛,降低自我設限的挑戰門檻,減輕發言與行動的心理障礙。在提升自我效能感的同時,培養能主動表達自身意見與想法的心態。 2 從「評價」轉向「理解」— 建立能接納他人的團隊 — 培養優先理解對方而非否定或批評的態度,促進能接納多元價值觀的團隊建立。在加深相互理解的同時,體驗建立能安心交換意見的心理安全環境。 3 自主創造正向循環 — 培養相互支持的文化 — 透過將「稱讚」、「感謝」、「支持」習慣化,在團隊中產生正面溝通。結果,成員間的信賴關係與參與度提升,進而につながる形成相互支持挑戰的正面組織文化。 ■ 導入企業的感想・預計導入企業 來自大型化妝品製造商的學員回饋 本計畫已在日本國內大型化妝品製造商及外資系頂級品牌企業進行試行導入,參與者回饋如下: 「我認為,若能不在意自身能力水平,重視自我表達,就能改變價值觀。」 「雖然手邊工作常常忙得不可開交,但能關注周遭並互相支持,我覺得很棒。」 今後,計畫將以組織改組或新團隊剛成立的團隊、年輕員工比例高的企業、處於快速組織擴張階段的新創企業,以及致力於推動 DE&I 的企業等為主要推廣對象。 ■ 價格 行為改變難以一次性 सत्र 達成,因此本計畫透過 90 分鐘 × 3 次的工作坊進行反覆學習。此外,利用每次的課後複習工作表,促進日常業務的定著。 本計畫以 3 次工作坊為基本構成,提供 。此外,也為有意導入的企業準備了可進行單次體驗的 。詳情請洽詢資料。 標準方案: 500,000 日圓(未稅)- 3 次工作坊、每次課後複習工作表、團隊會議引導 基礎方案: 300,000 日圓(未稅)- 2 次舞蹈工作坊與課後複習工作表 試用方案: 100,000 日圓(未稅)- 僅 1 次舞蹈工作坊 ※金額為最低金額,預計 6 名參與者。追加人數每人 +1.5 萬日圓即可。最多參與人數無上限。 ■ 未來展望 BOLLYQUE 以「透過與印度文化的相遇,創造每個人都能閃耀自我的世界」為願景,至今為個人提供寶萊塢舞蹈課程。自 2020 年活動開展以來,6 年間已成長為日本規模最大的寶萊塢舞蹈學校,目前在東京都內 3 個據點展開課程。 今後,將活用至今透過寶萊塢舞蹈累積的社群建立知識,並著重於企業向け計畫的提供。為創造讓工作者能更自在挑戰的環境做出貢獻,並以活絡組織與社會為目標。 ■ 公司概要 公司名稱:BOLLYQUE 公司 代表人:坂本 千晴 事業內容: ・寶萊塢舞蹈&健身學校營運 ・活動企劃營運 ・編舞・演出提供 ・企業向け團隊建設研修 ■ 諮詢 BOLLYQUE 公司 Email:info@bollyque.com Tel: 080-9342-6412 (代表) Website