髙松建設運用『ABABA』強化對頂尖求職者的招募策略，公開導入案例訪談
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AI 摘要（NQ 加工版）
ABABA股份有限公司發布了髙松建設導入其服務『ABABA』的案例訪談。面臨施工管理職位缺工的髙松建設，針對曾進入他社最終面試的求職者，實施了跳過聯合說明會的獨特選考流程，成功與具備獨立思考能力的優秀學生達成精準配對。
AI 分析
常見問題
- Q: ABABA的特色是什麼？
- A: 這是一項僅限曾進入他社最終面試的學生註冊的直接招募服務，企業可根據該實績進行高準確度的星探招募。
- Q: 髙松建設使用ABABA後改變了什麼？
- A: 針對來自ABABA的學生，他們跳過了聯合說明會，直接從個人面談開始，建立了能深化相互理解的獨特選考流程。
- Q: ABABA的社會意義為何？
- A: 透過建立讓求職過程獲得評價的機制，即使落選也能化為優勢，有助於減輕「求職憂鬱症」這一社會問題。