日本勞務研究所透過朝日生命網路研討會與N高中集團文化祭贊助，宣揚AI時代社勞士的角色

Q: 這則新聞的核心主題是什麼？

AI時代社勞士角色的轉變以及業務標準化的重要性。

Q: 舉辦了哪些活動？

出席朝日生命主辦的線上研討會，以及贊助N高中集團的文化祭。

Q: 這些活動的目的是什麼？

向企業和教育現場傳達AI時代社勞士的新價值以及該公司的服務。

提供多工管理系統「best job」的日本勞務研究所股份有限公司（東京都新宿區）宣布，其代表董事奧山惠一於2026年3月出席了由朝日生命保險相互公司主辦的線上研討會。 同年4月，該公司也以贊助企業身份參加了在幕張展覽館舉辦的「Niconico超會議2026」中，由學校法人角川Dwango學園N高中集團與N中學部實施的文化祭。 在AI加速業務自動化的背景下，這項舉措旨在向外界傳達與「人」和「工作」深度相關的業務標準化的重要性，以及公司對包括教育領域在內的下一代支持的態度。 AI時代所需的業務標準化 隨著AI的發展，社勞士的程序性業務和諮詢業務正逐漸成為自動化的對象。另一方面，與人和工作相關的領域，特別是業務改善和業務標準化的支援，已成為比以往更需要專家參與的領域。 該公司以獲得專利的多工管理系統「best job」為核心，一直支援業務的可視化和生產力的提升。 最近，該公司也開始提供伴隨「best job」運營設計的業務食譜化標準化諮詢服務。此次的兩項外部活動，旨在將其理念和方法傳遞給企業實務和教育現場這兩個方向。 活動報告① 出席朝日生命主辦的線上研討會 2026年3月25日，代表董事奧山惠一出席了由朝日生命保險相互公司主辦的線上研討會。該研討會是朝日生命作為支援社會保險勞務士業務的一部分而實施的，當天有以社勞士老師們為中心的眾多人觀看。 奧山代表以「AI時代社勞士的新角色與成長戰略」為題發表演講，提出了在定型業務自動化進程中，社勞士所需的新價值領域：「業務改善支援」、「業務管理架構構築」和「業務標準化」這三點。接著，他介紹了該公司多工管理系統「best job」的功能和應用形象。 講解的核心在於，透過業務標準化可以獲得減少人為錯誤、縮短教育時間、確保業務連續性（BCP）、組織穩定化等多方面的效果。 該研討會的存檔影片已在該公司的官方YouTube頻道上公開。 活動報告② 贊助N高中集團・N中學部的文化祭 2026年4月25日和26日兩天，在幕張展覽館舉辦的「Niconico超會議2026」中，實施了學校法人角川Dwango學園N高中集團・N中學部的文化祭。該公司作為本次文化祭的贊助企業參加，在整個「Niconico超會議2026」共有13萬8,228人（主辦方公布）到場的會場內，展示了公司名稱。 達成贊助的經過始於2025年12月收到贊助請求。2026年1月中旬，學生會及文化祭執行委員的學生們直接進行了簡報，公司對年輕一代的主體性和熱情產生共鳴，並於同月下旬決定贊助。活動當天，除了會場內的展位外，公司名稱也刊登在線上會場的網頁上。 該公司的多工管理系統「best job」是一個透過業務可視化、食譜化標準化以及記錄和分享員工想法與意識的功能，來支援提升職場心理安全感和工作舒適度的機制。需要心理安全感的並不只有企業現場。在學校教育現場，特別是年輕一代學習、挑戰、嘗試自身創造力的地方，建立一個能安心發聲的環境也是不可或缺的要素。 本次贊助是基於這樣的問題意識，旨在作為企業支持年輕一代的挑戰，同時將該公司面對「人與工作」的知識回饋給教育現場。 對服務有興趣的人士，請務必觀看此處的服務解說影片。 代表評論 「正因為是定型業務被AI取代的時代，我們認為深入理解人與工作，並支援符合現場實際情況的業務食譜化標準化，才是社勞士和勞務管理從業人員的本來使命。本公司除了多工管理系統『best job』之外，最近也開始了業務標準化的諮詢支援。以此為起點，我們將向企業實務和教育現場雙方傳遞我們的知識和努力。」 - 日本勞務研究所股份有限公司 代表董事 奧山惠一 未來展望 該公司將持續進行有關業務標準化和AI應用的外部宣傳，擴大在企業實務和教育現場雙方的認知度，並推動利用「best job」和業務標準化諮詢來擴大業務改善的範圍。今後，也將透過參與網路研討會、發布專欄文章、提供業務改善指南等方式，支援改善職場、改善公司的各項舉措。

日本勞務研究所透過朝日生命網路研討會與N高中集團文化祭贊助，宣揚AI時代社勞士的角色

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