營運建築・不動產相關證照補習班「綜合資格學院」的株式會社綜合資格(總公司所在地:東京都新宿區,代表取締役:佐藤 拓也)針對一級、二級建築士進行了「建築業界工時改革對有證照者之影響,以及有證照者所期望的勞動條件・待遇」的實態調查。 建築業界就業人數呈減少趨勢,高齡化也持續進行,伴隨2024年問題的工時改革已是當務之急。加班限制及工期檢討的影響,不僅對設計職,也對施工管理及營業職等所有持有建築士證照的實務從業人員,在工作密度及壓力上帶來了變化。 本公司於2025年針對建築士證照取得者進行的「建築士證照取得與年收入實態調查」中,揭露了工作方式及收入、學習方法等的實態。 2025年調查數據請點此 本次為第三次調查,深入探討了現行勞動環境是否與一級、二級建築士所承擔的工作負擔相符,以及一級、二級建築士真正期望的工作便利性及跳槽的決定因素等。 調查概要:「建築業界工時改革對有證照者之影響,以及有證照者所期望的勞動條件・待遇」實態調查 【調查期間】2026年5月21日(四)~5月22日(五) 【調查方法】PRIZMA網路調查 【調查人數】1,017人 【調查對象】回答調查時自稱為一級、二級建築士的受訪者 【調查單位】株式會社綜合資格(https://www.shikaku.co.jp/) 【受訪者提供單位】サクリサ ▶ 年收700萬日圓以上者2年內增加12.5個百分點,約占四成(38.3%) ▶ 7成以上(72.7%)對取得證照後的年收入感到滿意,但現職不滿意度首位為「工作量過多(32.5%)」 ▶ 工時改革使約6成(57.5%)感受到職場環境的改善 ▶ 跳槽時最不想妥協的條件為「薪資(32.7%)」 ▶ 選擇跳槽地點時8成以上(81.9%)重視工作環境的改善,4成以上(43.0%)曾登錄・諮詢跳槽仲介・獵頭服務 ■ 一級、二級建築士取得證照後的年收入分布為何? 首先,關於「持有現職公司的一級、二級建築士證照者」,回答在承攬大規模專案的『綜合營造商(23.1%)』最多,其次為『建設公司(20.2%)』、『小型營造廠(18.4%)』等住宅相關企業。結果顯示,一級、二級建築士證照在各種規模及事業形態的企業中都受到重視。 一級、二級建築士活躍於廣泛的產業,其年收入究竟如何? 接著,關於「現職年收入」,得到以下回答結果。 年收入700萬日圓以上者占38.3%,其中7.0%回答年收入1,000萬日圓以上。 與過去同調查相比,「年收入700萬日圓以上」的比例,2024年為25.8%,2025年為34.0%,今年則為38.3%,2年內增加了12.5個百分點(約1.5倍)。從此趨勢也可看出,一級、二級建築士的收入呈上升趨勢。 有助於年收入提升的因素之一是「證照加給」,實際上支給額度如何? 關於「因證照加給導致的月收入增加額」,回答『15,000~20,000日圓未滿(23.7%)』、『20,000~25,000日圓未滿(21.1%)』的比例最高。 「月額15,000~25,000日圓未滿」占了整體近半數。換算成年收入可增加數十萬日圓,顯示取得證照直接連結了待遇改善。對企業而言,這也是確保並留住優秀的一級、二級建築士的有效激勵措施。 一級、二級建築士如何看待因取得證照而帶來的收入變化? 關於「與取得建築士證照前相比,對年收入的滿意度」,7成以上回答「滿意」(『非常滿意(22.5%)』、『某種程度滿意(50.2%)』)。 顯示多數人對因證照取得而帶來的年收入變化給予正面評價。另一方面,「不滿意」(『不太滿意(20.6%)』、『完全不滿意(6.7%)』)的回答也占了四分之一以上,表示仍有一定比例的人對現狀不滿意。 ■ 工時改革的影響。建築士的招募・留任,關鍵不僅在薪資,還在於「工作量的適正化」? 雖然對薪資的滿意度很高,但勞動環境有何變化? 關於「建築業界工時改革對自身工作及職場環境的影響」,得到以下回答結果。 『大幅改善(15.7%)』 『稍微改善(41.8%)』 『不變(33.9%)』 『稍微惡化(7.1%)』 『大幅惡化(1.5%)』 顯示業界整體推動的工時改革,約6成感受到職場環境的改善。 然而,「不變」、「稍微惡化」、「大幅惡化」等未感受到改善的回答占了四成以上,顯示業界整體尚未完全感受到工時改革帶來的變化。 那麼,在職場環境方面,有哪些課題需要改善? 關於「認為現職職場環境或勞動條件有不滿或改善空間的要素」,回答『工作量過多(32.5%)』最多,其次為『加班過多及休假不足(32.4%)』、『薪資(基本薪資・證照加給等)(31.9%)』。 儘管工時改革持續進行,但個人的工作量及工時負擔仍然偏高的實態被凸顯出來。 此外,薪資方面的不滿也緊隨其後,顯示有一部分人對工作重責與待遇的平衡感到質疑。 ■ 以建築士證照為武器,邁向理想環境。跳槽時不可妥協的條件,以