日本經營調查：僅約兩成中小企業的人事評價制度完全發揮作用

常見問題

Q: 日本經營股份有限公司於2026年2月公佈的中小企業人事評價制度調查結果為何？

A: 日本經營股份有限公司於2026年2月13日至2月16日實施調查，結果顯示僅有18.9%的中小企業認為自家的人事評價制度能完全發揮作用，高達約八成的企業表示制度仍有改善空間。

Q: 在「中小企業人事評價制度實態調查」中，經營者認為評價制度面臨的最大課題是什麼？

A: 根據對106位中小企業經營者的調查，經營者感受到的最大課題是「評價者之間的評價差異」，獲63.8%的受訪者選擇；其次為「評價標準模糊」占30.0%，以及「回饋流於形式」占25.0%。

Q: 中小企業在管理人事評價制度時，目前最主要採用何種管理方式？

A: 調查顯示，有34.0%的企業採用「Excel或紙本」等類比式管理方式為最高，且約有兩成企業尚未導入系統，顯現數位化落後加重了運作負擔。

Q: 這項關於中小企業人事評價制度的實體調查，其調查對象與實施方式為何？

A: 該調查由網絡行銷服務機構規劃，於2026年2月中旬進行，有效回答對象為已導入人事評價制度且員工數在50至299人之間的中小企業經營者與負責人，共計106名。

Q: 負責執行本次調查的日本經營股份有限公司，其公司基本資訊與主要業務為何？

A: 日本經營股份有限公司成立於1999年，總部位於大阪府豐中市，由代表取締役社長橋本龍也領導，主要提供經營顧問、人事評價制度建構與運用支援等專業服務。