日本企業的利潤不斷刷新紀錄，然而實質薪資卻已低迷約30年。本書分析財務省的「法人企業統計調查」等數據，指出企業成長未能轉化為民眾的富裕，主因是「創造出的利潤分配發生了變化」。 透過比較1997年以來日本大企業的銷售額、經常利潤、股息、實質薪資和設備投資的趨勢圖，發現銷售額大致持平，經常利潤卻大幅增加。然而，增加的利潤並未充分回饋給薪資和設備投資，導致實質薪資下降、設備投資停滯，但股息卻擴大了約10倍。這顯示企業將成果優先分配給股東，而非員工或未來成長投資的結構已日益強化。 本書進一步探討了近年來的公司治理改革和股東權益報酬率（ROE）至上主義，質疑以最大化股東利益為目標的經營模式，可能促使企業壓低人事成本、削減設備投資、增加庫藏股、偏重短期利益。作者認為，過度追求數字上的效率，可能導致日本企業失去長期成長力和對人才的投資，並提出「新的日本型資本主義」的可能性，旨在平衡企業的永續成長與社會整體的富裕。 作者相川清認為，過去30年日本發生的情況並非自然現象或無法避免的命運，而是由制度和政策塑造的分配模式。他相信透過重新審視這些制度和政策，未來是可以改變的。本書旨在幫助讀者從結構性問題的角度，重新審視日本實質薪資停滯的現實。