專注於千葉縣的求職網站「chibacari」營運公司株式會社Chiba Carry(總公司:千葉縣船橋市,代表取締役:種村 剛)針對居住於千葉縣、年齡介於22至49歲的533名轉職意願者,進行了轉職活動的實際狀況與意識調查。 本次調查內容涵蓋轉職原因、選擇應徵公司時重視的條件、正在使用的轉職活動手法、AI活用狀況,以及對轉職行業/職種的堅持程度等。 在中小企業面臨嚴峻的招募困難之際,我們希望能為千葉的企業盡一份力,因此在此公開調查結果概要(有助於千葉企業招募的重點)。 ※更多詳細資訊請參閱本調查報導。 【調查結果重點】 重點1:主要的轉職原因 轉職原因以「薪資」最多。千葉工作意願者「通勤時間長」的比例也相當顯著 在考慮轉職的原因方面,整體而言以「薪資低」佔43.3%最多。即使是希望在千葉工作的人,也有45.6%選擇此項,顯示薪資是所有族群都高度關注的重點。 另一方面,有21.0%希望在千葉工作的人將「通勤時間長」列為轉職原因,相較於9.9%不希望在千葉工作的人,比例高出2倍以上。對於希望在千葉工作的人來說,能夠在家附近順利通勤,是重要的轉職動機之一。 重點2:選擇應徵公司的標準 除了「薪資、工作內容、工作地點」之外,「休假日數」也受到重視。 千葉工作意願者在選擇應徵公司時重視的要素,除了「薪資」69.9%、「工作內容」61.6%、「工作地點」61.0%這前三大項目外,「休假日數」也以50.6%的高比例位居其後。相較於38.6%不希望在千葉工作的人,顯示出對休假日數的關注度更高。在求職資訊中,除了薪資和工作地點外,複合性地明確標示年休假天數、休假星期、加班時間、特休假的使用狀況/申請便利性等工作方式的具體資訊至關重要。 重點3:使用的求職媒體 轉職活動的核心是「求職網站」。公立就業服務機構也具有一定份量。 希望在千葉工作的人所使用的轉職活動手法中,「求職網站」以55.0%最多。其次為「人才仲介(經紀人)」27.9%、「人才推薦(Scout)」22.4%、「公立就業服務機構」19.3%。雖然經紀人與人才推薦的利用率正在提升,但對於希望在千葉工作的人群,求職網站與公立就業服務機構等在地連結的接觸管道,仍持續有效。 重點4:職場上的AI利用狀況 千葉工作者的職場上「AI幾乎未導入」的比例為34.8% 關於職場上的AI導入狀況,千葉工作者中回答「職場上AI幾乎未導入」的比例為34.8%,遠高於東京工作者的16.8%。 另一方面,回答「因AI減少工作量而變得更容易工作」的比例,東京工作者為19.2%,而千葉工作者僅為8.3%。 未來,積極運用AI提升工作效率、減少加班的企業,在招募活動中,也能將此作為展現工作便利性的具體訴求點。 重點5:千葉地區職種堅持度較低 千葉工作意願者「優先考慮工作地點」,對職種相對彈性 關於轉職後的工作職種,千葉工作意願者中有21.0%表示「與現在相同或不同職種皆可」,高於千葉工作意願不高者(13.5%)。 此外,在行業方面,千葉工作意願者中表示「與現在相同或不同行業皆可」的比例也呈現較高趨勢。這表明有一部分人重視能在千葉工作,並對行業/職種抱持相對彈性的考量。對於希望招募未經驗者的企業來說,具體傳達跨行業/跨職種的轉職實績、培訓制度、入職後的支援體系、活躍員工的案例等,有助於提升應徵意願。 ◆代表者評論 在招募活動日益困難的現況下,企業重要的是具體傳達求職者真正想知道的資訊。 本次調查顯示,除了對薪資的高度關注外,希望在千葉工作的人,越是重視與日常生活息息相關的條件,如通勤時間、休假日數、加班時間等。 當然,若存在休假少、加班多的課題,則必須改善制度與工作方式本身。另一方面,即使環境整備已有所進展,仍有許多企業未能充分在求職資訊中傳達這些優勢。仔細呈現年休假天數、平均加班時間、特休假使用狀況、彈性工作方式的實際案例等,讓求職者易於判斷的資訊,是相當重要的。 此外,希望在千葉工作的人,雖然重視工作地點,但對行業與職種的彈性也較高。這也意味著招募競爭對手不只侷限於同業。正因如此,整理自身公司的吸引力,明確目標招募對象,並將其落實於求職資訊中,就顯得格外重要。 Chiba Carry將透過業務與企劃團隊的合作,深入挖掘各公司的魅力與招募課題,陪伴千葉縣內企業的招募活動。 ◆調查概要 調查名稱:轉職意願者研究(2026年6月) 調查對象:居住於千葉縣、年齡介於22至49歲的轉職意願者 有效回答數:533名 調查方法:網路研究 調查時期:2026年6月 調查主體:株式會社Chiba Carry 引用時請注意:引用本調查結果時,請註明「Chiba Carry調查」。 ◆公司概要 名稱:株式會社Chiba Carry 代表者:代表取締役 種村 剛 所在地:〒273-0033 千葉縣船橋市本郷町475-1 石井大樓402 設立