以提供職涯數據平台事業為主的One Career股份有限公司(總公司:東京都澀谷區,代表董事社長 執行董事CEO:宮下 尚之,以下稱「One Career」)於今(14)日公布了將於2026年10月14日(三)在京都市勸業館 Miyako Messe(京都府京都市左京區)舉辦的招募負責人大型研討會『招募超營會2026 in 京都』的最新議程資訊。 『招募超營會2026 in 京都』特設網站:https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/ 關於「招募超營會」 招募超營會的理念為「開創並超越『招募』」。我們將與行銷、品牌建立、金融、銷售、公關、設計、AI等多領域的專家一同,從多角度重新審視招募的思維與方法,並準備了許多能讓您獲得超越招募本身啟發的內容。 於2025年舉辦的首屆(京都場)吸引了約1,300名招募負責人、經營者/CHRO與會,參與者滿意度高達95.5%,並獲得「更新招募」場域的高度評價。 本年度的第二屆預計在京都、福岡兩場合計吸引約2,000名與會者,旨在打造日本最大規模的招募社群平台。 議程概要 ※本發表為2026年10月14日(三)舉辦的「京都場」議程資訊。 本次公開的第四波議程,將介紹以下兩個議程: 1 如何提升經營層對「人才」的優先順位~改革所需,CHRO與現場的理想距離為何~ 概要:幾乎所有企業都宣稱「人才最重要」。在招募與管理難度日益增高的今日,許多企業都強調與人相關課題的嚴峻性。然而,在經營上,與人相關課題的優先順位真的有提高嗎?本議程將邀請透過CHRO與現場連動實際推動「以人為起點的改革」的企業代表,分享經營與現場理想連動的軌跡。 時間:12:50 ~ 13:30 會場:Stage E 講者: 西田 政之 先生(YKK AP股份有限公司 專務執行役員CHRO(最高人事責任者)兼人事戰略本部長) 1987年於金融領域展開職涯。留美歸國後,曾在國內外投資公司從事基金管理、金融法人銷售、事業開發。2004年轉職至Mercer,將重心轉向人事與經營領域,並歷任董事COO。之後,陸續擔任Lifenet Insurance、CAINZ、BrainPad等公司CHRO,並於2025年6月起現職。日本證券分析師協會認證會員。MBTI認證使用者,幕別町森林組合員。 田中 雄介 先生(YKK AP股份有限公司 人事戰略本部 人事統括部 招募戰略部 部長) 於教育學部學習職涯教育後,2016年以新人之姿進入外商人才公司。擔任顧問期間主要支援製造業,之後轉任人事並負責新卒招募。其後,再次回到事業端,主導新事業的創立。2024年1月,以職涯招募身分加入YKK AP。自2025年4月起擔任招募負責人,全權負責新人才與招募戰略。 其他1名(預計近期公開) 主持人: 實石 梓 先生(Alinea Path合同公司 代表 自由播報員) 歷任新潟放送播報員、NHK靜岡局主播,後於NHK放送中心擔任約7年合約主播,期間出演「BS News」。目前於NHK「手語新聞」擔任新聞播報。同時也活躍於從商業到娛樂等廣泛領域的活動司儀與主持人。亦具備職涯顧問資格。 2 學習小型企業如何脫穎而出,打造敘事力~跨越知名度、待遇的藩籬。成為備受青睞的組織文化為何~ 概要:薪資、福利、知名度。在規格比較中決定勝負的招募,向來是資本雄厚企業的優勢。然而,現今優秀的年輕人所追求的並非優渥條件,而是參與企業深層的獨特故事(敘事力)。 本議程將邀請擁有約90年歷史、善用中小企業優勢並紮實實踐「獨特經營」的UEDA HONSHA岡村先生,以及曾任麥肯錫顧問、透過文化設計重新定義組織的KESIKI井上先生,探討如何打造企業存在意義、創造敘事力,以成為備受青睞的企業。 時間:12:50 ~ 13:30 會場:Stage B 講者: 井上 裕太 先生(KESIKI INC. / Sudo Labs 共同創辦人 / GM, Japan) 以「創造文化與經濟的循環」為主軸,在KESIKI從事文化養成與事業開發。曾任麥肯錫顧問,致力於探索企業與地區的獨特「らしさ」(特色),並著手實踐。此外,在矽谷發跡的AI Builder Studio Sudo Labs,則以透過科技改變人與組織為目標。 岡村 充泰 先生(株式會社UEDA HONSHA 代表董事) 1986年進入纖維專業商社瀧定股份有限公司任職,30歲時獨立創業。2002年臨危受命接任面臨倒閉危機的家業株式會社UEDA HONSHA代表董事,將公司規模縮減至六分之一進行第二次創業,並於六年內轉為無貸款經營。現今以「工作環境綜合商社」為定位,將發揮個人特質、多元性所創造的價值,從辦公室延伸至城鎮發展。 主持人: 高阪 望 先生(株式會社MediaGene 執行董事