由 Lafool, Inc.(總公司:東京都中央區,代表董事社長:結木啓太,以下簡稱 Lafool)提供的錄用適性測驗「TEKIKAKU」,在 IT 產品比較・資料請求網站「IT Trend」公布的「IT Trend 2026上半年排行榜」適性測驗部門中,囊括了綜合部門、大規模部門、中規模部門的全部第一名。 在錄用錯配及早期離職成為經營課題的今日,「TEKIKAKU」作為影響錄用人才的穩定度與活躍度的關鍵,引起了眾多企業的關注。Lafool 將以「TEKIKAKU」為起點,結合可視化組織狀態的「Lafool Survey」、支援管理職行為變革的「Lafool Management」,以及解決方案・顧問諮詢服務,提供從入職前到入職後的活躍(錄取→適應→穩定→活躍)一貫式支援。 ■ 得獎內容 錄用適性測驗「TEKIKAKU」在「IT Trend 2026上半年排行榜」適性測驗部門中,榮獲以下三項第一名: 獲獎部門 結果 綜合部門(適性測驗) 第一名 大規模部門(適性測驗/員工100名以上) 第一名 中規模部門(適性測驗/員工100名未滿) 第一名 此結果顯示,「TEKIKAKU」不僅在適性測驗部門的綜合排行榜上名列第一,更廣泛受到各規模企業的關注。 ■ 關於「IT Trend 2026上半年排行榜」 「IT Trend 2026上半年排行榜」於2026年6月26日公開,該排行榜是 IT 產品比較・資料請求網站「IT Trend」根據2026年上半年用戶諮詢(資料請求)數量最多的產品,按類別進行介紹。排行榜結果是根據2026年1月1日至5月31日期間的資料請求數進行統計。 IT Trend 2026上半年排行榜(適性測驗部門):https://it-trend.jp/award/2026-firsthalf/aptitude_test ■ 為何「TEKIKAKU」適性測驗在此時備受青睞 錄取後卻很快離職。未能如預期般活躍而離職。許多企業正面臨這種「錄用錯配」的困境。 其背景是日益嚴峻的招聘難。2026年4月有效求人倍率為1.18倍,僅限正職員工則為0.99倍,人才招募不易(資料來源:厚生勞動省「一般職業介紹狀況」令和8年4月分),2025年因人手不足而倒閉的企業高達427件,創歷史新高。其中,因員工離職而導致倒閉的企業有124件,為統計開始以來最多(資料來源:帝國資料庫「人手不足倒閉動向調查」2026年1月公布)。「錄取、留任、活用」已直接關係到企業的生存命脈。 即便如此,入職後的早期離職現象仍未停止。新進大學畢業生3年內離職率為33.8%,高中畢業生為37.9%,仍有約三分之一的大學畢業生在3年內離職(資料來源:厚生勞動省「新進學歷就業人員離職狀況」2025年10月公布)。而早期離職的最大原因為「工作內容錯配」(57%)。若包含公司文化或人際關係不合,則入職前確認不足佔了離職的很大比例(資料來源:En Corporation「早期離職實態調查」2025年5月公布)。 此外,自2026年3月期起,有價證券報告書中關於人力資本的揭露有所擴充,要求上市企業將員工敬業度及留任率與經營策略連結並可視化(資料來源:內閣官房・金融廳・經濟產業省「人力資本可視化指南(修訂版)」2026年3月公布)。「如何錄取、留任、活用人才」已成為必須向投資者說明的經營主題。 「TEKIKAKU」正是為應對這些課題的「入口」而設計的工具。透過可視化候選人與企業組織文化、現有組織的契合度及活躍潛力,在技能和經歷之外,確認「是否適合公司」的難以察覺的面向,從而預防錄用錯配、早期離職及低績效。我們認為,正面回應招聘現場迫切課題的工具,是本次獲獎的關鍵。 ■ 支撐「TEKIKAKU」精準度的 Lafool 獨有數據基礎 許多適性測驗著重於衡量候選人「個人」的性格和能力。而「TEKIKAKU」的特點在於將候選人個人特質與「組織端」的實際數據相結合。 具體而言,將候選人適性測驗結果,與該企業實際工作的員工透過「Lafool Survey」回答的組織數據進行比對,將「與現有組織的契合度」可視化為匹配度。 支撐此分析的是透過「Lafool Survey」累積的累計超過3億筆的數據。 不只看候選人個人,更因為累積了組織端的數據,才能在入職前確認「是否為能在公司活躍・穩定發展的人才」。 此外,也能確認與公司內高績效員工(High Performer)特質相似的候選人。此時,若在「相同環境」下,如同一部門或職種進行錄用,將能發揮最大效果。不僅是性格相似性,包含與任職部門組織環境的適合度,都能一併確認,這將有助於入職後的活躍與穩定。 此外,「TEKIKAKU」在公司內部使用時可免費使用。若想測量員工的價值觀・特質,或想確認其產出的結果,歡迎您親自體驗。 免費試用 ■ 從入職前到入職後的