株式會社WHITE CANVAS(東京都澀谷區,代表取締役:西畑敦子)於2026年6月30日結束了第二期事業年度。 本公司以「創造一個對未來充滿希望的社會」為理念,透過將「如何展現自我」視為職涯發展的一環來提供支援,讓職場女性能展現真實的自我並發揮價值。截至第二期,主力服務伴走諮詢計畫「じぶんDesign本気塾」已有15名學員參與,其中6名結業學員有2名晉升管理職,1名成功通過理想企業的面試。此外,針對女性領導者的演講參與者滿意度高達100%,企業研修也獲得高度評價,這一年我們將個人支援累積的知識經驗拓展至企業研修、媒體及商品企劃等領域。 與「じぶんDesign本気塾」的學員們合影。除了關東近郊,也有來自名古屋及奈良的兩位學員參與。 第二期成果 ― 「じぶんDesign本気塾」帶來的轉變 「じぶんDesign本気塾」並非僅以認識適合自己的服裝為目的的時尚學校。它是一個伴走型諮詢計畫,旨在協助職場女性整理自身的價值與優勢,並在「希望以什麼樣的自己工作」的過程中將其言語化,最終能自然地透過包含穿著在內的整體形象來表達出來。 透過對累計超過4,000名職場女性的支援,我們發現了一個共同的課題。那就是「該穿什麼」的煩惱背後,其實隱藏著對「自己想成為什麼樣的人」、「希望以什麼樣的形象工作」等職涯本身的疑問。基於這樣的想法,本公司以伴走型諮詢計畫「じぶんDesign本気塾」為核心,持續支援每一位女性能以最適合自己的方式將其固有的價值傳達給社會。 至今已有15名學員參與,其中包括擔任管理職、專業職、公務員、研究職、業務職等各領域第一線的女性。在已結業的6名學員中,有2名晉升為管理職。此外,有1名學員在求職過程中成功通過理想企業的面試,每位學員都在朝向下一階段的職涯挑戰邁進。 具體而言,有學員達成以下目標: ・首次擔任部下,開始負責團隊管理 ・成功通過理想企業的錄取面試,展開新的職涯挑戰 ・運用職位輪調制度,成功調動至期望的職務部門 ・透過挑戰國際舞台,提升個人影響力 ・拓展活躍領域,成為負責全球頂級品牌的專家 ・著眼於第二職涯,開始考取新資格 等等,每位學員都開始走上屬於自己的職涯道路。「改變穿著」並非最終目的,我們重視的是「創造能讓自己自在工作、自在活躍的狀態」。 目前,「じぶんDesign本気塾」的學員,例如以下這些女性: ・目標成為男性眾多的製造業或建築業中少數的女性管理職 ・成為高級管理職考試的目標對象,並希望透過包含面試時的形象展現來達成合格 ・因調動部門導致成員人數急遽增加,正重新審視對部下的影響力 ・轉職後在新部門,希望透過形象展現來追求飛躍 無論是挑戰管理職、擔任新職務、轉職或職涯轉換等不同轉捩點的職場女性,她們都以「不僅是希望別人如何看待自己」,更以「自己想成為什麼樣的人」為軸心,持續挑戰以建立屬於自己的職涯。 第二期主要措施 ― 將「本氣塾」累積的知識經驗擴展至企業與社會 第二期也是「じぶんDesign本気塾」累積的知識經驗擴展至企業與社會的一年。 ◼️針對企業,我們舉辦了以女性領導者為對象的研修與演講。 我們傳授了「合適的形象展現」、「建立專業人士的信賴感」、「兼顧個人特質與組織期望的印象」等主題。在舉辦的企業研修中,針對15名參與者進行的問卷調查顯示,13名給予最高評價「5」,2名給予「4」。此外,針對女性領導者的演講,所有參與者均給予100%的滿意度回覆,獲得了高度評價。 ◼️擔任日經WOMAN官方Voicy主持人。 代表西畑是日經WOMAN大使第一期成員。此外,她也擔任日經WOMAN官方Voicy頻道的節目主持人,以「多元共融」為主題,於3月至6月的四個月間,每週六共播出17集,探討職場女性的職涯與自我表達。 ◼️申請「包括外套TM」商標。 「包括外套TM」的多種穿搭範例。能「涵蓋」各種單品與場合。 我們也致力於提出新的價值主張,希望能增加職場女性每天早上都能毫不猶豫、自信地迎接工作的選擇。所謂「包括外套TM」,是為了回應職場女性「希望看起來專業,但又不想穿著套裝」的心聲而誕生的外套概念,它能「涵蓋」體型、搭配的單品以及穿著場合,以展現個人獨特的信賴感。 ◼️在國內服飾商品的企劃中,設立了意見交流的機會,邀請學員與結業學員參與。 在「じぶんDesign本気塾」學員與結業學員的協助下,我們聽取了以下意見: 「工作上使用,不僅需要功能性,也需要信賴感」 「工作上不會僅僅因為『方便』就做選擇」 「外觀與實用性,兩者都必須兼具」 這些來自日常工作中的真實聲音,在商品企劃中獲得了高度評價。 參與的「じぶんDesign本気塾」學員與結業學員也表示: 「能參與商品開發過程是寶貴的經驗」 「能實際感受到自己的工作經驗對社會有所貢獻」 「じぶんDesign本気塾」不僅僅是學習的場所。它讓職場女性們匯集日常工作中累積的經驗與觀點,進