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Precious Partners 正式推出以入職後活躍與留任為起點逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」

NQ 評分 82/100

Key facts

Precious Partners 正式推出以入職後活躍與留任為起點逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」
從事招募顧問事業的 Precious Partners, Inc.（總部：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司，以下稱 Precious Partners）宣布，將過去提供的人事顧問服務加以體系化，正式推出以「入職後的活躍與留任」為起點，逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」。近年來，招募市場因人才母群形成愈加困難、早期離職增加等因素而變得複雜。企業的招募活動不再只是確保錄取人數，而是需要從「入職後的活躍」出發進行招募設計。 Precious Partners 過去已提供人事顧問服務，結合企業理念、願景、文化等多面向要素，協助企業招募能夠留任並發揮能力的人才。此次，公司基於過往支援成果與 know-how，將招募活動視為一連串漏斗，並將設計、執行、改善一氣呵成支援的服務體系化為「HR Funnel」。「HR Funnel」將招募目標設定為「入職後的活躍與留任」，支援企業設計理想人才輪廓、改善甄選流程、活用招募資料，並提供實務陪跑。該服務旨在讓企業招募活動進化為「具再現性的設計」，實現沒有雇用錯配的世界。「HR Funnel」主要支援內容包括： 1. 從「結構」
Source: PR TIMES
Date: Tue May 12 2026 19:16:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

從事招募顧問事業的 Precious Partners, Inc.（總部：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司，以下稱 Precious Partners）宣布，將過去提供的人事顧問服務加以體系化，正式推出以「入職後的活躍與留任」為起點，逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」。近年來，招募市場因人才母群形成愈加困難、早期離職增加等因素而變得複雜。企業的招募活動不再只是確保錄取人數，而是需要從「入職後的活躍」出發進行招募設計。 Precious Partners 過去已提供人事顧問服務，結合企業理念、願景、文化等多面向要素，協助企業招募能夠留任並發揮能力的人才。此次，公司基於過往支援成果與 know-how，將招募活動視為一連串漏斗，並將設計、執行、改善一氣呵成支援的服務體系化為「HR Funnel」。「HR Funnel」將招募目標設定為「入職後的活躍與留任」，支援企業設計理想人才輪廓、改善甄選流程、活用招募資料，並提供實務陪跑。該服務旨在讓企業招募活動進化為「具再現性的設計」，實現沒有雇用錯配的世界。「HR Funnel」主要支援內容包括： 1. 從「結構」

Citation: Precious Partners 正式推出以入職後活躍與留任為起點逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」 (Tue May 12 2026 19:16:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Tue May 12 2026 19:16:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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常見問題

Q: What are the key facts in this article?: A: 從事招募顧問事業的 Precious Partners, Inc.（總部：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司，以下稱 Precious Partners）宣布，將過去提供的人事顧問服務加以體系化，正式推出以「入職後的活躍與留任」為起點，逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」。近年來，招募市場因人才母群形成愈加困難、早期離職增加等因素而變得複雜。企業的招募活動不再只是確保錄取人數，而是需要從「入職後的活躍」出發進行招募設計。 Precious Partners 過去已提供人事顧問服務，結合企業理念、願景、文化等多面向要素，協助企業招募能夠留任並發揮能力的人才。此次，公司基於過往支援成果與 know-how，將招募活動視為一連串漏斗，並將設計、執行、改善一氣呵成支援的服務體系化為「HR Funnel」。「HR Funnel」將招募目標設定為「入職後的活躍與留任」，支援企業設計理想人才輪廓、改善甄選流程、活用招募資料，並提供實務陪跑。該服務旨在讓企業招募活動進化為「具再現性的設計」，實現沒有雇用錯配的世界。「HR Funnel」主要支援內容包括： 1. 從「結構」
Q: What is the direct answer?: A: 從事招募顧問事業的 Precious Partners, Inc.（總部：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司，以下稱 Precious Partners）宣布，將過去提供的人事顧問服務加以體系化，正式推出以「入職後的活躍與留任」為起點，逆向設計招募活動的服務品牌「HR Funnel」。近年來，招募市場因人才母群形成愈加困難、早期離職增加等因素而變得複雜。企業的招募活動不再只是確保錄取人數，而是需要從「入職後的活躍」出發進行招募設計。 Precious Partners 過去已提供人事顧問服務，結合企業理念、願景、文化等多面向要素，協助企業招募能夠留任並發揮能力的人才。此次，公司基於過往支援成果與 know-how，將招募活動視為一連串漏斗，並將設計、執行、改善一氣呵成支援的服務體系化為「HR Funnel」。「HR Funnel」將招募目標設定為「入職後的活躍與留任」，支援企業設計理想人才輪廓、改善甄選流程、活用招募資料，並提供實務陪跑。該服務旨在讓企業招募活動進化為「具再現性的設計」，實現沒有雇用錯配的世界。「HR Funnel」主要支援內容包括： 1. 從「結構」
Q: What is the source and date?: A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000167.000014754.html | Date: Tue May 12 2026 19:16:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)