What are the key facts in this article?

Puente Inc.(總公司:埼玉縣所澤市,代表取締役社長:保科一男)宣布,已於公司網站上公開針對經營者・事業負責人推出的實踐指南文章「如何僱用 AI 員工(Puente 風格)|從『使用』AI 到『僱用』AI」。文章網址:https://www.puentework.com/post/how-to-hire-an-ai-employee 「知識複利循環」實踐導入 4 步驟手冊 ■ 何謂「如何僱用 AI 員工」本文旨在解決許多經營者面臨的課題,即「每天使用 ChatGPT 或 Claude 等 AI,但工作卻未因此變輕鬆」,透過轉換思維,將 AI 視為「僱用一位員工」而非單純的工具,並解說具體的實施步驟。其特點在於能從「將業務語言化」開始,而非從程式設計著手。 ■ 文章重點(Puente 風格・4 步驟) 【步驟 1|僅決定一項職責】將 AI 員工負責的業務縮小至一項,並將其負責業務、自主範圍、升級標準、優良工作的定義用語化於一頁內。【步驟 2|賦予工作環境與權限】連接電子郵件、行事曆、聊天、知識庫等業務系統,並提供記錄公司前提的內部手冊。權限從讀取開始逐步給予。【步驟 3|

What is the direct answer?

Puente Inc.(總公司:埼玉縣所澤市,代表取締役社長:保科一男)宣布,已於公司網站上公開針對經營者・事業負責人推出的實踐指南文章「如何僱用 AI 員工(Puente 風格)|從『使用』AI 到『僱用』AI」。文章網址:https://www.puentework.com/post/how-to-hire-an-ai-employee 「知識複利循環」實踐導入 4 步驟手冊 ■ 何謂「如何僱用 AI 員工」本文旨在解決許多經營者面臨的課題,即「每天使用 ChatGPT 或 Claude 等 AI,但工作卻未因此變輕鬆」,透過轉換思維,將 AI 視為「僱用一位員工」而非單純的工具,並解說具體的實施步驟。其特點在於能從「將業務語言化」開始,而非從程式設計著手。 ■ 文章重點(Puente 風格・4 步驟) 【步驟 1|僅決定一項職責】將 AI 員工負責的業務縮小至一項,並將其負責業務、自主範圍、升級標準、優良工作的定義用語化於一頁內。【步驟 2|賦予工作環境與權限】連接電子郵件、行事曆、聊天、知識庫等業務系統,並提供記錄公司前提的內部手冊。權限從讀取開始逐步給予。【步驟 3|

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Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000161935.html | Date: Date unavailable

AI News NQ Analysis

Puente Inc. 免費公開 AI「員工僱用」實踐指南 ── 針對經營者推出 4 步驟與「知識複利循環」助其落地

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