標題圖片 DBV株式會社(以下簡稱DBV;總公司:東京都江戶川區;代表取締役社長:吉岡謙一)將於2026年7月1日(三)推出AI技能表優化SaaS「cnvSkillsheet」,旨在同時解決SES(系統工程師服務)產業面臨的「技術者單價停滯」與「優秀人才離職」兩大課題。 ▼官方登陸頁面 https://dbv.co.jp/cnvskillsheetlp/ 【開發背景:邁向「適正評價」技術者價值的產業】 服務整體圖像・概念圖 在多層分包普遍的SES產業中,隨著商業流程越深,最終單價越不透明,容易造成技術者評價與企業利潤雙方的機會損失。技術者為自身市場價值與待遇差異而煩惱,企業則面臨「培養人才流失」、「招聘與培育成本的重複發生」等課題。 「提交文件」→「戰略書」的Before & After DBV為了解決這兩項課題,並非將其視為對立,而是以同一套機制同時解決,因此開發了本服務。「cnvSkillsheet」將工程師的經歷從單純的「提交文件」重塑為能佐證適正單價的「戰略書」。藉此,為技術者帶來「適正單價與職涯路徑的視覺化」,為用戶企業(SES企業)帶來「毛利率的適正化」。預計投資報酬率約相當於一個案件的毛利率。 ▼實際轉換範例請由此下載(zip) https://dbv.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/cnvskillsheet_sample.zip 【三大核心功能】 1. 針對提案案件優化經歷敘述的「AI多角化製作」 功能1:經歷書轉換・提案對象轉換 即使是相同的經歷,AI也能根據提案案件(基礎設施/PM・PL候選/雲端等)自動重組經歷敘述,強調其優勢。這使得提案不再受營業人員能力影響,能反映工程師的強項。 2. 透過市場價值視覺化實現「自然留任」 功能2:職涯路徑視覺化 AI客觀地展示職涯發展路徑(SE→PL→PM等),讓工程師能體認到「在此工作對我的單價與職涯是最有利的」。這並非強制約束,而是支援技術者自行選擇「留下」的留任方式。 3. 不保留技術者個人資訊的設計 功能3:不保留個人資訊的設計 功能3_2:不保留個人資訊的設計 「cnvSkillsheet」採用不將可識別技術者個人資訊(姓名、聯絡方式等)保存在本公司伺服器資料庫的設計,並強制所有用戶使用兩階段認證。技術者的經歷資料僅在處理時於記憶體中處理,不會儲存於系統中。即使是用於提升AI精度的案件資訊,在儲存前也會經過正規化處理,自動去除企業名稱、人名等固有資訊並進行抽象化,僅利用不與特定個人或交易對象連結的技術知識(負責階段、使用技術、成果等)。系統透過確保非特定化,而非依賴輸入者的記載,結構性地降低了持有工程師敏感個人資訊並導致資訊洩漏的風險。 【開發歷程:懷抱願景獲選「AWS Activate」】 AWS Activate 採納徽章 「cnvSkillsheet」懷抱著「以技術解決SES產業結構性課題」的願景,在開發初期申請了AWS的創投支援計畫「AWS Activate」。在申請後約12小時,比預期更早收到獲選通知,這讓我們對自身願景與方向性有了確切的信心,成為加速開發的原動力。 【代表取締役社長 吉岡謙一的評論】 代表 吉岡謙一的訊息 「長期以來,我一直身處SES體系的現場,面對著技術者個人價值在多重商業流程中日益模糊的現實。『cnvSkillsheet』希望實現的,並非有限工作機會的爭奪,而是透過科技全面提升產業的附加價值。 正確地視覺化技術者的價值,並導向適正的評價。我們將與大家一同建立一個新的產業標準,讓技術者與營業人員能互相尊重、共同成長。」 【資料下載・諮詢】 產品手冊封面縮圖 隨著7月1日的正式上線,我們開始接受初期導入申請。產品詳細資料可從以下連結 免費下載。 ▼產品手冊(PDF) https://dbv.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/cnvSkillsheet_pf-1.pdf ▼實際轉換範例請由此下載(zip) https://dbv.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/cnvskillsheet_sample.zip 導入相關諮詢,請隨時透過官方網站(https://dbv.co.jp/)提出。 〔公司Logo〕