株式會社TSUNAGUBA(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:仲村正俊,以下稱TSUNAGUBA)於2026年6月10日至6月16日,針對20多歲的年輕人實施了「工作選擇軸向問卷調查」。 本次調查共有322名(男性162名,女性160名)參與,針對工作選擇的考量、職場選擇時想避開的條件、以及尋找適合自己工作的方法進行了調查。 結果顯示,約7成的20多歲年輕人回答「沒有明確想做的工作・職種」。另一方面,回答「想做的事和想避開的事都不太清楚」的人僅佔0.6%,顯示大多數20多歲的年輕人並非「什麼都沒想」,而是擁有某種判斷基準。 此外,在職場選擇時最不想遇到的條件中,「人際關係差・企業文化像體育社團」以43.2%居首,遠高於薪資或加班時間。進一步探究尋找適合自己工作的方法,以「大概有個印象,但不知道該如何尋找」佔48.5%最多,顯示20多歲的求職者面臨的課題,比起「是否有想做的事」,更在於「不知道該如何開始行動」的第一步。 TSUNAGUBA將基於本次調查結果,提出創造讓20多歲年輕人能安心踏出職涯第一步的環境,以及貼近個人價值觀與不安的職涯支援的重要性。 約7成的20多歲年輕人「想做的事不明確」,但幾乎所有人都有某種基準 Q1. 選擇工作時,最接近您的是哪一項? 回答「有明確想做的工作・職種」的人僅佔30.4%。另一方面,「大概有個想做的方向,但不太具體」佔34.5%,「沒有特別想做的事,但有想避開的工作方式」也佔34.5%,顯示約7成的20多歲年輕人沒有明確的職種或工作。 然而,「想做的事和想避開的事都不太清楚」僅佔0.6%,也證實了絕大多數人擁有某種判斷基準。 重點 ・「有明確想做的工作・職種」佔30.4% ・「大概有個方向」與「想避開的工作方式」均為34.5% ・「想做的事和想避開的事都不清楚」僅佔0.6% ・20多歲年輕人並非沒有想做的事,而是可能擁有尚未能言語化的基準 從性別來看,男性回答「大概有個想做的方向」的比例為38.3%,高於女性;女性回答「沒有特別想做的事,但有想避開的工作方式」的比例為40.0%,高於男性。 從此結果可見,男性傾向於從模糊的方向性來思考工作,而女性則傾向於從想避開的工作方式或不安因素來選擇工作。 最大的NG條件是「人際關係」。重視職場氛圍勝過薪資或加班 Q2. 選擇職場・公司時,請告知您「絕對不想遇到」的條件。 在職場選擇中最想避開的條件中,最多的是「人際關係差・企業文化像體育社團」,佔43.2%。此結果遠高於位居第二的「薪資低・漲幅不高」22.1%,以及第三的「加班・長時間工作」14.3%。 這顯示對20多歲的年輕人而言,工作選擇的最大不安不僅在於待遇或工時,更在於日常職場中的人際關係與氛圍。 重點 ・職場選擇的NG條件第一名是「人際關係差・企業文化像體育社團」43.2% ・薪資低為22.1%,加班・長時間工作為14.3% ・「上司・公司指示不合理」佔7.5%為最少 ・比起不合理的指示本身,更傾向於對職場整體人際關係或氛圍的不安 從性別來看,女性有50.0%選擇「人際關係差・企業文化像體育社團」作為NG條件,遠高於男性的36.4%。另一方面,男性回答「薪資低・漲幅不高」的比例為27.8%,高於女性的16.3%。 由此可見,女性對職場人際關係或氛圍的不安感較強,而男性則對薪資較為敏感。 「明確知道尋找適合工作的方法」的20多歲年輕人僅佔16.8% Q3. 關於尋找適合自己工作的方法,最接近您現況的是哪一項? 回答「有明確的適合自己的工作印象,且知道尋找方法」的人僅佔16.8%。 另一方面,「大概有個印象,但不知道該如何尋找」佔48.5%最多,若再加上「不知道什麼適合自己,所以沒在找」20.2%、「想找,但不知道從何開始」7.8%、「目前沒有特別在找」6.8%,則有超過8成的人在求職過程中面臨某種程度的迷惘或停滯。 重點 ・「連尋找方法都明確知道」佔16.8% ・最多的是「大概有個印象,但不知道該如何尋找」48.5% ・20多歲求職的課題,不僅在於自我理解,更在於最初的一步 ・需要的不僅是尋找想做之事的支援,還有陪伴尋找具體方法的支援 從性別來看,女性回答「想找,但不知道從何開始」的比例為10.6%,約為男性的2倍(4.9%)。此外,「目前沒有特別在找」的比例,女性為10.0%,男性為3.7%,也存在差異。 部分女性雖然對求職感興趣,但因不知道從何開始而未能付諸行動。 「有想做的事的人」也無法行動。阻礙求職的是難以看清的第一步 Q3 選擇項 整體 有明確適合自己的工作印象,且知道尋找方法 36.73%(36人) 大概有個印象,但不知道該如何尋找 43.88%(43人) 不知道什麼適合自己,所以沒在找 9.18%(9人) 想找,但不知道從何開始 4.08%(4人) 目前沒有特別在找 6.12