株式會社 Star League(總公司:東京都澀谷區,代表取締役:中馬崇尋)於2026年7月2日,在其包含學術研究見解的獨家調查《Decider® 經營研究》系列中,追加公開了新的調查報告「支撐策略性拔擢人事之理論」。 ■ 執行長摘要 對日本上市公司進行的研究,歸納出經營計畫空洞化的根本性競爭力課題。 著眼於人力資源的枯竭,整理出符合經營學最新動向的人事選拔框架。 本報告不僅呈現各研究的零散見解,更獨家追加了符合實務的詮釋,可作為可執行的白皮書使用。 中期經營計畫達成率低落的背景在於人力資源不足 高階主管更換的機會成本估計約為2億日圓。低風險的中階主管選拔成為焦點 在充滿不確定性的環境中,民主抽籤制再度興起。與資格確認並用以現代化 預期以觀察業績產出為主的拔擢制度將帶來突破 與其依賴舊有的個人屬性,不如將重點放在性格特質的人才庫,這點至關重要 ■ 報告 本報告可透過以下網址免費下載。 https://www.star.careers/biz/organization/selection-under-uncertainty/ ■ 關於 Decider® 經營研究 旨在將學術研究等新知,圍繞經營課題擴展至實務領域的獨家研究。 目的在於提供可執行的白皮書,透過對日常業務的詮釋,而不僅僅是研究論文的摘要。 ■ 關於 Decider® 透過大五人格測驗進行高精度人格分析,為經營學帶來的見解。 ——策略的關鍵,在於經營者的人選,而非商業模式。 Decider®(Decider)以便利的雲端服務提供新時代的經營框架。 率先將科學標準方法實裝於內部問卷調查。 可輕鬆分析出「能做什麼樣的組織?」從個人特質出發。 適性測驗也是基本配備,當然,錄取也需要一致性。 若能獲得如同GPS般的絕對座標,人力資源將不再是不確確定的。 https://www.star.careers/biz/ 商標註冊第6629684號・美國Registered Trademark 98236069 ■ 公司概要 公司名稱: 株式會社 Star League 網址: https://www.star.careers/company/ 聯絡方式: https://www.star.careers/company/inquiry/