株式會社KOISAPO(總部:東京都新宿區,代表取締役:安彥 大地)於2026年6月1日正式上線了日本首個(※)專門針對婚戀行業職位的招聘網站「婚キャリ」,旨在連結希望在婚戀行業工作的人士與婚戀服務提供商。 本公司營運的婚戀行業專業媒體「婚活キャリア通信」截至2026年6月24日,已對超過70家結婚相談所進行了採訪。 透過採訪,我們發現許多業者面臨著共同的招聘挑戰,例如「婚戀諮詢顧問及媒人的招聘」、「缺乏與行業經驗者的接觸機會」、「進入行業的未經驗者管道不足」等,這些都促成了「婚キャリ」的開發與提供。 ▼婚戀行業專業招聘網站「婚キャリ」 https://koisapo-college.jp/konkyari 希望在婚戀行業工作的人士可免費搜尋職缺並註冊會員,希望刊登職缺的業者也可申請刊登。 正式上線後,刊登企業持續增加,截至2026年6月24日,已與超過25家婚戀相關業者簽訂了刊登合約。 此外,在預上線階段的兩個月內,已有100名求職者註冊,顯示出有潛在人才希望在婚戀行業工作。 ■ 婚戀行業人才招聘成為挑戰 日本的結婚件數在2025年達到50萬5,656對,較前一年增加,但隨著少子化及晚婚化持續,結婚相談所及婚戀派對營運業者面臨著人才招募的嚴峻經營課題。 在結婚相談所的現場,雖然需要對每位會員提供貼心的支援,但由於長期的人才短缺,服務品質的維持及事業擴張面臨困難的情況並不少見。 特別是在婚戀行業,由於「婚戀工作=獨立開業」的印象根深蒂固,以員工或業務外包人員身分參與行業的選擇並未被充分認知,這也導致了招聘的困難。 結果,現場出現了以下課題: 【結婚相談所】 ・難以招聘諮詢顧問或媒人 ・負責的會員人數有限,難以強化會員追蹤體系 ・無法投入足夠時間於招聘活動 【婚戀派對營運】 ・難以確保營運人員 ・舉辦頻率及區域擴張受到限制 【共同課題】 ・與對婚戀行業感興趣的人才接觸機會少 ・缺乏針對未經驗者的招聘管道 ・獨立開業以外的職涯路徑未被充分認知 雖然有一定數量的人對在婚戀行業工作感興趣,但由於與業者的接觸機會有限,目前未能充分產生人才的招聘機會。 「婚キャリ」旨在作為連結希望在婚戀行業工作的人士與業者的招聘平台,解決這些課題,為解決人才短缺及促進整個行業的發展做出貢獻。 ■ 超過70家結婚相談所採訪揭示的行業課題 株式會社KOISAPO營運婚戀行業專業媒體「婚活キャリア通信」,截至2026年6月24日,已公開了對超過70位結婚相談所經營者的採訪文章。 ▼婚活キャリア通信 https://koisapo-college.jp/konkyari/media/index 透過採訪,許多業者共同提及了人才招聘的課題。 「希望加強會員支援但人才不足」 「想招聘業務外包人員但不知道如何招募」 「與想在婚戀行業工作的人接觸機會少」 基於這些現場的聲音,我們開發了專注於婚戀行業的招聘網站「婚キャリ」。 ■ 刊登企業增加,簽約企業超過25家 自2026年5月1日預上線以來,「婚キャリ」已獲得婚戀相關業者的熱烈迴響。 正式上線後,刊登企業持續增加,截至2026年6月24日,已與超過25家婚戀相關業者簽訂了刊登合約。 刊登企業表示: 「過去直接接觸行業經驗者的管道有限」 「與兼職人員及業務外包人員產生了接觸機會」 「能夠有效率地將資訊傳達給對婚戀行業感興趣的人才」 等意見。 ■ 預上線2個月內有100名求職者註冊 從2026年5月1日預上線到6月24日的兩個月期間,「婚キャリ」共有100名求職者註冊。 註冊者中包含: ・希望透過兼職參與婚戀行業的公司職員 ・希望兼顧育兒同時工作的主婦 ・未來目標是開設結婚相談所的人才 ・希望運用婚戀經驗支持他人幸福的人才 等,背景多元的人才。 此外,對兼職、遠距工作、歡迎未經驗者職缺的關注度也很高,顯示出婚戀行業對新工作模式的需求。 ■ 【獨家調查】對婚戀職位感興趣的原因 在針對「婚キャリ」註冊者進行的問卷調查中,對婚戀職位感興趣的背景得到了以下結果: 第一名:希望支援他人的幸福(45%) 第二名:希望透過兼職增加收入(30%) 第三名:希望活用專業資格(25%) 此外, 「雖然對婚戀職位感興趣,但不知道在哪裡尋找職缺」73% 「比起獨立創業,希望先以員工身分累積經驗」68% 等回答也獲得了支持。 ※n=100,2026年6月實施 ■ 「婚キャリ」的特點 1. 專注於婚戀行業的職缺服務 刊登結婚相談所、婚戀派對營運、配對應用程式相關等,與戀愛、結婚相關工作的專門職缺資訊。 2. 支援兼職、遠距、未經驗者 不僅限於正職員工,也支援兼職、業務外包、遠距工作等多樣化的工作模式。 為公司職員、主婦、個人事業主等,提供能配合各自生活方式參與婚戀行業的環境。 3. 支援行業未經驗者的職涯發展 我們也致力於創造能學習婚戀行業工作知識及