制定《CIY 倫理憲章》：為 AI×HR 時代明文規範「本人披露」、「公平性」與「以人為本」
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AI 摘要（NQ 加工版）
2026 年 6 月 1 日，Great Beans, Inc. 宣佈針對旗下適性測驗與人才管理服務「CIY」制定《CIY 倫理憲章》，明文規範 AI 技術應用過程中的社會責任。憲章包含本人披露、同意、公平性、以人為本、透明度五大原則，透過限制 AI 自動判定等自主規範，強化企業自律，旨在推動人力資源分析的健全發展。
AI 分析
常見問題
- Q: CIY倫理憲章とは何ですか？
- A: 株式会社グレート・ビーンズが提供するタレントマネジメントサービス「CIY」において、AI活用時の本人開示や公平性など、ピープルアナリティクス事業者としての責任を明文化した自主的な規律です。
- Q: CIY倫理憲章の5つの原則は何ですか？
- A: 本人開示の原則、同意の原則、公平性の原則、人間中心の原則、透明性の原則の5つです。
- Q: 採用判定にAIは使用されますか？
- A: CIY倫理憲章の「人間中心の原則」に基づき、最終的な採用合否や処遇の判断はAIではなく人間が行う設計としており、採用合否を自動判定する機能は提供しません。
- Q: アルゴリズムにおけるバイアス対策はありますか？
- A: 「公平性の原則」に基づき、性別、年齢、学校歴など本人の意思では変えられない属性情報を判定アルゴリズムから完全に除外しています。
- Q: 分析結果の透明性はどのように確保されますか？
- A: 「透明性の原則」に基づき、23の特性ごとに平易な日本語で解釈ガイドを併記し、分析がブラックボックス化しないよう運用しています。