株式會社CROSS LINK(總公司:神奈川縣橫濱市港北區,代表取締役:江本 亮)將於2026年7月3日(五)15:00~16:00,透過Zoom為派遣公司・人才公司的招募負責人・經營者舉辦線上研討會「活用求職盒新對策以擴大人力派遣職缺的線上研討會」。 詳細網址:https://crosslink.jp.net/kyujinbox_new_plan/ 舉辦背景・研討會概要 在派遣招募・人才招募中,招募管道的設計日益重要。 許多企業在以現有的大型求職媒體為中心進行營運的同時,也面臨著「希望能培養其他招募管道」、「能否更活用求職盒」、「想作為第二管道進行驗證,卻不知道從何開始」等課題。 另一方面,求職盒方面,出現了可能對人才・派遣領域有利的新方案・新對策。雖然有自動推薦、顯示優化、曝光強化等派遣公司・人才公司需要確認的重點,但重要的是,並非使用新功能本身,而是要選擇哪些職缺、以哪些關鍵字呈現、改善哪些職缺說明、以及如何進行驗證。 本次研討會將在整理求職盒新對策概要的同時,從人力・派遣營運的視角,解說派遣公司・人才公司應關注的重點以及朝向第二管道化的驗證推進方式。不僅是單純的功能介紹,更將具體介紹如何落實於實際的職缺營運中。 議程構成 【第一部】派遣招募中的媒體營運課題 在派遣・大型招募中,職缺數量眾多,僅增加媒體可能難以穩定成果。 本部分將整理職稱、關鍵字、工作地點、應徵導流等,在派遣職缺中能產生差異的營運設計重點。除了以現有的大型求職媒體為中心的營運外,也將解說在將求職盒作為第二管道進行驗證時,首先必須掌握的觀念。 【第二部】求職盒新對策概要 整理求職盒新對策中,派遣公司・人才公司需要確認的重點。 預計將探討自動推薦、顯示優化、曝光強化等主要主題。新對策可能成為活用機會,但適用對象與詳細條件可能因企業狀況及媒體端的條件而異。 本部分將從營運角度,淺顯易懂地解說派遣公司需要確認的重點。 【第三部】派遣公司應關注的營運重點 活用求職盒時,除了刊登版面外,個別職缺的營運設計也很重要。 本部分將整理派遣公司・人才公司在實務中應確認的重點,包括對象職缺的選擇、關鍵字設計、職缺說明改善、職稱・區域優先順序、應徵導流確認、活用自動推薦時的職缺選定等。 【第四部】朝向第二管道化的推進方式 為了將求職盒培養成第二管道,重要的是從有潛力的職缺開始小規模驗證,而非立即全面展開。 本部分將以CROSS LINK在人力・派遣職缺營運方面的經驗為基礎,解說如何利用現有媒體的成果,從哪些職稱・區域開始嘗試,以及如何推進改善。 推薦對象 在派遣招募中,對以現有大型求職媒體為中心的營運感到課題者 希望活用求職盒,但不知道從哪些職缺開始者 職缺數量多,無暇顧及各媒體的營運改善者 正在尋找改善應徵數・應徵單價的新對策者 希望從人力・派遣營運角度了解求職盒新方案・新對策者 考慮將求職盒培養成第二管道的可能性者 研討會概要 標題 活用求職盒新對策以擴大人力派遣職缺的線上研討會 舉辦日期與時間 2026年7月3日(五)15:00~16:00 舉辦形式 線上(Zoom) 參加費用 免費 報名網址 https://crosslink.form.kintoneapp.com/public/sinsisaku 研討會詳情:https://crosslink.jp.net/kyujinbox_new_plan/ 講者介紹 株式會社CROSS LINK 招募事業負責人 Michael Pruneda(普魯內達・麥可)先生 2014年,以化妝品製造人員身分進入LUSH JAPAN合同會社。因其開朗的個性和管理能力受到肯定,調任至拓展LUSH品牌知名度的社群事業部。從零開始經營LUSH頻道,達成獲得2萬名追蹤者的成就。之後,憑藉好奇心,在EC行銷、品牌/公關、零售支援等各領域活躍五年,並擔任管理20人規模部門的職位。受到新冠疫情衝擊後,重新思考人生,為展開自我探索之旅而辭去LUSH JAPAN的工作。在尋找自身定位的過程中,敲開了如一道光芒的株式會社CROSS LINK的大門。 關於CROSS LINK的求職廣告代辦服務 CROSS LINK的求職廣告代辦服務,是專注於求職搜尋引擎及聚合型求職網站(求職盒、Standby 等)廣告營運的招募支援服務。以人力・派遣領域為中心,提供職缺說明改善、關鍵字設計、職缺優先順序設定、各媒體改善提案等招募廣告營運支援。考量求職盒等各媒體的特點,針對企業的招募課題進行營運改善。 求職廣告營運服務:https://crosslink.jp.net/kyujinnavi/kyujin-sales-lp/ 關於株式會社CROSS LINK 株式會社CROSS LINK以「派遣產業的DX化」為使命,支援人力派遣產業的招募、教育、業務效率化。從求職盒等聚合型網站的