約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配
NQ 評分
85/100
Key facts
- 約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配
- 大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。
- Source: PR TIMES
- Date: Tue May 12 2026 19:16:05 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。
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- 約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配 (Tue May 12 2026 19:16:05 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
- Date
- Tue May 12 2026 19:16:05 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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常見問題
- Q: What are the key facts in this article?
- A: 大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。
- Q: What is the direct answer?
- A: 大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。
- Q: What is the source and date?
- A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000181025.html | Date: Tue May 12 2026 19:16:05 GMT+0900 (Japan Standard Time)