株式會社 Indeed Recruit Partners(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:淺野 健)旗下,針對人事與組織相關的研究機構「Recruit Works Institute」,發布了關於企業招募狀況與招募預期的調查報告「人口減少・AI時代的新卒招募與培育」。詳細內容請參閱調查報告。 調查報告網址:https://www.works-i.com/research/report/recruitment-training-report.html 「人口減少・AI時代的新卒招募與培育」重點摘要 隨著AI進展對雇用影響的關注度提高,許多企業正密切關注勞動力供需環境的變化。在此背景下,日本的新卒招募趨勢也因美國對年輕族群的招募影響等因素而備受矚目。 本次調查確認,在企業對正式員工的人員過剩或不足感方面,「有人才不足但沒有過剩人才」的企業最多,占57.1%,顯示人才短缺的狀況持續存在。 此外,關於AI等科技進展對新卒招募人數的影響,回答「不變」的比例最高,為68.8%,而表示「增加」或「減少」的比例則分別為7.5%。 這些結果表明,現狀下AI等因素並未導致新卒招募需求縮小。另一方面,關於招募後的培育影響,有34.6%的企業表示有意「重新檢討研修計畫內容」。 進一步詢問企業依據新卒招募目的,與疫情後及生成AI導入普及的3~5年前相比,重視程度是否有變化時,有34.1%的企業回答「比3~5年前更重視確保維持・持續事業所需的人員數量」,有25.0%的企業回答「比3~5年前更重視確保未來核心人才」。 由此可見,新卒招募不僅是單純的人員補充,在企業中長期人才確保方面也扮演著重要角色。 另一方面,關於AI對未來人才・招募策略的影響,雖有35.5%的企業回答「討論已開始」,但表示「基於討論,已反映於人才・招募策略中」的回答僅占6.5%。這顯示企業間雖已逐步展開AI應對的研討,但對人才・招募策略的反映仍有限,未來具體的實踐發展備受關注。 儘管AI進展對雇用影響的議題在國內外引發各種討論,但在2026年2~3月的調查時點,並未確認到國內新卒招募需求縮小的狀況。反而,在因人口減少導致人手不足的環境下,有企業表示更重視為維持・持續事業所需的人員確保及核心人才的培育,作為新卒招募的目的。 Recruit Works Institute 將以此調查為起點,持續針對人口減少・AI時代下新卒招募與培育的樣貌進行調查與發布。 1 | 前言 -掌握新卒招募・培育的現況與變革徵兆- | 3 2 | 正式員工的人員過剩或不足感 | 4〜8 3 | AI等科技進展對新卒招募與培育的影響 | 9〜13 4 | 新卒招募中重視的目的與招募・人事對策 | 14〜22 5 | 調查概要 | 23〜25 調查概要 調查目的:量化掌握因人口減少及AI進展等環境變化對大企業新卒招募及培育的影響 調查對象:全體員工數1,000人以上的全國民間企業1,000家公司的人事部門 調查期間:2026年2月27日~3月19日 調查方法:網路、電話 有效回答公司數:186家(回答率:18.6%) 調查機構:Recruit Works Institute ▼關於 Indeed Recruit Partners https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/ ▼本案相關諮詢窗口 https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/support/form