【中小企業員工加薪實態調查】有導入人事考核制度與經營計畫的企業，73.0%員工獲得加薪；未導入企業僅38.0%，差距約達兩倍
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Key facts
- 【中小企業員工加薪實態調查】有導入人事考核制度與經營計畫的企業，73.0%員工獲得加薪；未導入企業僅38.0%，差距約達兩倍
- 日本人事經營研究室針對全國中小企業的400名一般員工進行調查，探討人事考核制度與經營計畫的有無，對加薪實況、員工工作價值感及留任率的影響。結果顯示，同時導入兩項制度的企業中，73.0%的員工獲得加薪，而兩者皆無的企業僅有38.0%，差距約達兩倍。此外，整體有64.1%的員工對加薪感到不滿，在缺乏制度的企業中，由於考核標準不透明，更容易引發員工不信任感，並提高離職風險。調查期間為2026年4月22日至4月23日。
- Source: PR TIMES
- Date: Fri Jun 05 2026 18:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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日本人事經營研究室針對全國中小企業的400名一般員工進行調查，探討人事考核制度與經營計畫的有無，對加薪實況、員工工作價值感及留任率的影響。結果顯示，同時導入兩項制度的企業中，73.0%的員工獲得加薪，而兩者皆無的企業僅有38.0%，差距約達兩倍。此外，整體有64.1%的員工對加薪感到不滿，在缺乏制度的企業中，由於考核標準不透明，更容易引發員工不信任感，並提高離職風險。調查期間為2026年4月22日至4月23日。
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- 【中小企業員工加薪實態調查】有導入人事考核制度與經營計畫的企業，73.0%員工獲得加薪；未導入企業僅38.0%，差距約達兩倍 (Fri Jun 05 2026 18:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Fri Jun 05 2026 18:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
日本人事經營研究室針對全國中小企業的400名一般員工進行調查，探討人事考核制度與經營計畫的有無，對加薪實況、員工工作價值感及留任率的影響。結果顯示，同時導入兩項制度的企業中，73.0%的員工獲得加薪，而兩者皆無的企業僅有38.0%，差距約達兩倍。此外，整體有64.1%的員工對加薪感到不滿，在缺乏制度的企業中，由於考核標準不透明，更容易引發員工不信任感，並提高離職風險。調查期間為2026年4月22日至4月23日。
AI 分析
常見問題
- Q: 這項調查的對象是誰？
- A: 全國中小企業的400名一般員工。
- Q: 調查期間是何時？
- A: 2026年4月22日至4月23日。
- Q: 加薪實施率的最大差距是多少？
- A: 有制度企業的73.0%與無制度企業的38.0%，差距約達兩倍。