鼓勵更多中高齡重返職場 勞動部放寬獎勵門檻
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AI 摘要（NQ 加工版）
台湾の労働部は、人口高齢化と少子化に対応するため、中高年および高齢者の労働参加を積極的に推進している。113年から実施している「五五就業促進措施」の資格条件を緩和し、労働者の賃金門檻を調降し、奨励金申請までの雇用期間を90日から30日に短縮した。また、契約形態を定期契約にも拡大し、非自発的離職者への再就職支援も強化。企業向けには「繼續僱用高齡者補助計畫」の受理期間を年間12ヶ月に延長し、中高年人材の活用を奨励している。
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常見問題
- Q: 勞動部勞動力發展署於哪一天舉行了「中流砥柱不退場， 高齡智慧創價值」記者會？
- A: 勞動部勞動力發展署在2026年04月10日（民國115年04月10日）舉行了題為「『中』流砥柱不退場，『高』齡智慧創價值」的記者會。
- Q: 勞動部於113年開始推動哪項就業促進措施，主要針對哪些族群？
- A: 勞動部自113年起推動「五五就業促進措施」，專門針對55歲以上的中高齡者與65歲以上的高齡者，提供就業獎勵與職場支持輔導，提升其勞動參與率。
- Q: 根據勞動部統計，114年有多少人因獎勵而重返職場，亦協助了多少勞工改善工作條件？
- A: 勞動部統計顯示，114年已獎勵近5000人重返職場，同時協助約1500名勞工優化其工作環境與條件。
- Q: 調整後，55至64歲與65歲以上部分工時者的工資門檻與獎勵金額分別為多少？
- A: 調整後，55至64歲的部分工時者只要工資達最低工資的1/3，即可領取新台幣3500元獎勵；65歲以上的部分工時者只要工資達最低工資的1/4，即可領取新台幣2500元獎勵，金額保持不變。
- Q: 「繼續僱用高齡者補助計畫」在114年補助了多少高齡勞工，勞動部對申請受理期間有何調整？
- A: 「繼續僱用高齡者補助計畫」在114年已補助超過2500名高齡勞工；同時勞動部將原本2個月的受理期間延長為全年12個月，以提升申請便利性。