勞動部定義6類最高負責人 勞工遭性騷可直接申訴
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AI 摘要（NQ 加工版）
労働部は「性別平等工作法施行細則」を改正し、労働者が最高責任者からセクハラを受けた場合、企業内部の調査を待たずに直接地方政府に申告できる新たな規定を設けました。この改正により、最高責任者の定義が6つの類型に拡大され、これには現任または元役員、20%以上の株式を保有する大株主、および代表者の配偶者などが含まれます。2025年度には職場セクハラ申告が621件あり、そのうち最高責任者に関するものが109件、33件が成立しました。この措置は、企業内の重要人物によるセクハラに対する客観的かつ公正な調査を保証することを目的としています。違反者には1万元から100万元の罰金が科されます。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 中華民國勞動部在中華民國115年4月8日修正發布了什麼法規的細則？
- A: 中華民國勞動部於中華民國115年4月8日修正發布了性別平等工作法施行細則第4條之2，針對最高負責人定義進行了補充解釋。
- Q: 中華民國勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅公布的去年度地方主管機關受理職場性騷擾申訴案件總共有幾件？
- A: 中華民國勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，去年度地方主管機關受理的職場性騷擾申訴案件總共計有621件。
- Q: 在去年度受理的職場性騷擾申訴案件中，被申訴人屬於最高負責人或雇用人的案件有多少件？已成案的有多少件？
- A: 去年度受理案件中被申訴人屬最高負責人或雇用人的項目計有109件，而經過地方主管機關調查後最終已經成案的計有33件。
- Q: 根據中華民國勞動部的統計資料，職場性騷擾申訴人主要以什麼性別居多？其年齡層主要分布在什麼區間？
- A: 根據統計資料，職場性騷擾申訴人以女性占83.9%居多，申訴人的年齡別則以25歲至44歲之間者占多數。
- Q: 如果雇主或最高負責人經地方政府認定有職場性騷擾行為，依法最低與最高可被處以多少罰鍰？
- A: 如果雇主或最高負責人經地方政府認定有職場性騷擾行為，依規定可處以新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。