移工聘僱修法 工總呼籲政府給予至少3年調適與配套
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AI 摘要（NQ 加工版）
勞動部擬修正「就業服務法」，全面禁止雇主或仲介扣留移工證件及收取保證金，並推動3年內落實製造業及漁撈業雇主支付移工海外招募費。工總對此表示，新制恐對數百萬中小企業帶來沉重壓力，增加用人成本，並面臨國際貿易制裁風險。工總建議政府提供至少3年調適期、行政協助與補助，並擴大「跨國勞動力延攬中心」海外布局，簡化G2G直接聘僱程序。
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常見問題
- Q: 勞動部於西元2026年4月9日在立法院報告了哪兩項就業服務法的修法方向？
- A: 勞動部擬修法全面禁止雇主或仲介扣留移工護照等身分文件及收取保證金，並推動於三年內落實製造業及漁撈業雇主支付移工海外招募等相關費用。
- Q: 根據國際人權報告，越南勞工來台灣前需支付的海外招募費用大約是多少金額？
- A: 越南勞工來台灣前支付的高額仲介費用可達六千美元，折合新台幣大約為十九萬元，若由雇主全額負擔將大幅提升企業用人成本。
- Q: 中華民國全國工業總會對於這次的就業服務法修法提出了幾年的調適期建議？
- A: 中華民國全國工業總會建議政府在正式修法前，應提供企業至少三年的調適期，並給予必要的行政協助與補助以因應成本與制度轉變。
- Q: 為協助中小企業防範強迫勞動風險，中華民國全國工業總會建議由哪些政府部門入廠輔導？
- A: 中華民國全國工業總會建議由勞動部與經濟部攜手入廠輔導，協助中小企業建立人權盡職調查能力，並擴大宣導企業防制強迫勞動參考指引。
- Q: 中華民國全國工業總會建議跨國勞動力延攬中心應優先在哪些國家增設官方辦公室？
- A: 除了現有的菲律賓據點之外，中華民國全國工業總會建議政府應優先在印尼、越南及泰國增設官方辦公室，以強化政府對政府的直接聘僱管道。