為支援日本國內企業與團體在LGBTQ+多元化管理上的促進與落實,一般社團法人work with Pride(代表:松中 權,以下簡稱「work with Pride」)於2026年6月30日(二)舉辦了特別企劃的年兩次研討會中的第一場「work with Pride 2026」研討會 Vol.1。本次活動適逢work with Pride成立15週年,假經團連會館國際會議場舉行。當天同時舉辦公開記者會,慶祝企業響應同性婚的「Business for Marriage Equality(ビジマリ)」活動達成700家企業響應的里程碑。會中並發表了用於整理同性婚法制化前後企業所需對應的指南工具「同性婚行動計畫製作工作表」。 為促進日本國內DEI發展「邁向婚姻平等(同性婚),企業能做些什麼」 2026年,work with Pride將迎來成立15週年。這15年間,社會對LGBTQ+的理解逐步擴大,致力於改善職場環境的企業與團體數量也逐年增加。近年來,美國出現反對DEI的聲浪,但另一方面,日本國內透過修訂《預防職場霸凌法》等方式,逐步義務化企業對LGBTQ+的對應,DEI推動的腳步並未停歇。為迎接15週年這個重要的里程碑,今年特別決定舉辦兩場年度研討會,回歸企業從根本做起、推動改變的初衷,以進一步推動日本的DEI發展。 本次第一場研討會以「邁向婚姻平等(同性婚),企業能做些什麼」為主題。考量到最快可能於今年內迎來最高法院判決的同性婚訴訟現況,經濟團體、工會、經營者、律師、公民社會等各界專家齊聚一堂,共同探討企業現階段能做與應做之事。 ●發表企業在同性婚法案修訂前後應採取的措施指南工具 ~「Business for Marriage Equality」達成700家響應企業・公開記者會同日舉行~ 當婚姻平等(同性婚法制化)實現時,需要應對的單位不僅是國家與地方自治體。企業在配偶相關福利、公司規定、人事勞務制度、各項申請系統、客戶應對以及商品開發與服務設計等方面,也需要在實務層面進行廣泛的檢討。然而,目前缺乏具體的前例說明哪些部門需要變更哪些事項,這可能導致全國企業陷入混亂。此外,即使法規有所變更,若企業應對遲緩,仍可能因所謂的「無意識的歧視」微歧視行為,進一步傷害當事人。 在此情況下,為展現支持婚姻平等(同性婚法制化)的企業與團體,「Business for Marriage Equality(以下簡稱「ビジマリ」)」活動於2026年6月突破了700家響應企業。為紀念此一成就,會中發表了用於整理同性婚法制化前後企業所需對應的指南工具「同性婚行動計畫製作工作表」。(詳情:https://bformarriageequality.net/initiative/detail/4787/) 記者會上,報告了響應企業達成700家以及指南工具的發表,並與響應企業代表及各公司Logo看板合影留念。 「work with Pride 2026」研討會 Vol.1 現場情況 【主題演講】 「給予所有人婚姻自由」訴訟現況 全國提起的「給予所有人婚姻自由」訴訟,各地法院已陸續做出違憲判決,預計2026年將迎來最高法院的判決,法制化實現的期望日益高漲。在開場的主題演講中,長期在前線推動此訴訟的律師、「給予所有人婚姻自由」訴訟東京律師團共同代表/公益社團法人Marriage For All Japan – 給予所有人婚姻自由 共同代表的寺原 真希子女士,分享了訴訟的經過與現況,以及法案修訂後對企業可能產生的影響等未來預測。她強調,為了促成適當的法案修訂,企業表達立場至關重要。 :寺原 真希子 公益社團法人Marriage For All Japan – 給予所有人婚姻自由 共同代表 / 律師 【專題討論1】 「考量婚姻平等(同性婚法制化),企業能做些什麼」 在婚姻平等(同性婚法制化)即將到來的此刻,企業應如何準備、如何著手?本次專題討論邀請了株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ代表取締役社長岩瀬 賢治先生、認定NPO法人虹色ダイバーシティ代表理事村木 真紀女士、一般社團法人LGBT法連合會代表理事神谷 悠一先生,以及LLAN(LGBTQ與盟友律師網絡)共同代表藤田 直介先生擔任主持人,這些來自企業、NPO、律師界的專家們,長期致力於LGBTQ+的支援與相關政策推動。 會中介紹了同日發表的指南工具「同性婚行動計畫製作工作表」,並運用關於出櫃的調查數據,深入探討了為實現法制化,企業應採取的具體行動。 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ的岩瀬先生分享了10年以上來為LGBTQ+伴侶舉辦婚禮的經驗,他強調,業者應為當事人營造安心的環境,企業不應等待法案修訂,而應先行準備,共同塑造社會。 ・岩瀬 賢治 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 代表取締役社長 ・村木 真紀 認定NPO法人