一般社團法人TOMOSU(奈良市,代表理事 中島章)宣布,以豐田UNITED奈良股份有限公司為主要合作夥伴,於2026年6月啟動「REN PROJECT」。這是一項新的媒合事業,旨在連結那些希望將過往經驗與技能運用於奈良的人才,以及在地企業。這類人才包括因育兒或結婚而暫離職場者,以及通勤至奈良縣外但尋求在地工作機會者。 1.REN PROJECT是什麼 「REN PROJECT」是一項媒合事業,旨在連結那些希望運用過往職涯與經驗、並在奈良自在工作的人才,以及需要具備專業性與實務經驗人才的奈良在地企業。 以「短工時・每週數日」的彈性工作方式為基礎,為那些因育兒或結婚等人生階段變化而希望重新審視工作方式的人們,提供奈良地區限定的工作機會。對企業而言,這提供了不受全職雇用限制的新人才運用選擇。 專案的標語是「職涯的延續,在奈良重新編織」。REN 包含 RE(再・回・返)與 EN(緣・圓・延)的意義,象徵著職涯的重新編織與在奈良的嶄新邂逅。標誌以「裂織」為主題,意指將舊布料撕裂後重新編織成新布料,表現出過往經驗將編織成嶄新色彩的意象。 2.REN PROJECT誕生的背景 奈良縣有許多因人生階段變化而希望重新審視工作方式,或尋求能運用過往經驗・技能並在在地工作機會的人。 特別是,奈良縣女性(20~64歲)的就業率為70.6%,為全國最低(※1),而希望就業但未能工作的女性比例也持續處於全國第46位(※2)。根據縣政府實施的意識調查(※3),就業時的首要期望是「工作時間彈性」,而不希望就業的原因第二名是「沒有自信能兼顧家務・育兒・照護等」,顯示出儘管有工作意願,卻難以跨出一步的狀況。 另一方面,企業也面臨嚴重的人力短缺問題。特別是擁有DX推動或行銷等專業技能的即戰力人才,由於人才外流至大都市圈,招募難度持續升高。許多企業表示,雖然沒有足夠的工作量聘請全職人員,但希望能有具備專業技能的人才參與。 然而,變化也已顯現。奈良市於令和5年度實施的調查(※4)顯示,約有四成的育兒期女性在再就業時回答「求職活動中沒有特別感到困難」,顯示出對女性友善的工作環境正穩步建立。此外,企業方面,超過七成的企業已實施某種程度的女性活躍推進措施,約半數企業認為「好處大於壞處」。 基於這些課題認知,在地方社會提供工作場域支持的豐田UNITED奈良,與擁有媒合專業知識的TOMOSU合作,啟動了「REN PROJECT」。透過結合雙方的優勢,建立奈良獨有的雇用模式,讓企業與人才共同成長,以實現每個人都能自在工作的地區社會。 (數據・出處) ※1. 總務省統計局「令和2年國勢調查」https://www.stat.go.jp/data/kokusei/2020/kekka.html ※2. 總務省統計局「令和4年就業結構基本調查」https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2022/index2.html ※3. 奈良縣「奈良縣女性活躍推進相關意識調查報告書(令和元年)」https://www.pref.nara.jp/documents/3277/gaiyou_all.pdf ※4. 奈良市「女性就業相關調查結果(令和5年度調查)」https://www.city.nara.lg.jp/soshiki/109/5365.html 3.專案體制 REN PROJECT將依以下體制營運。 【主要合作夥伴】豐田UNITED奈良股份有限公司 作為在地企業,贊同專案宗旨,並支援企業端的人才運用實踐與推廣。 【協力】奈良市 透過宣傳協力等方式支援專案。 【企劃・營運事務局】一般社團法人TOMOSU 作為付費職業介紹業者,負責求職者與企業雙方的諮詢、職缺設計與媒合支援。 4.第一階段活動與未來展望 在「REN PROJECT」正式啟動前,於6月初旬舉辦了女性專屬的職涯工作坊「RE:Career Design Cafe(重塑職涯設計咖啡館)」。 活動於奈良市內咖啡館等3個場地舉行,吸引了約30至40多歲、擁有多元職涯背景的女性參與。在溫馨且具高度心理安全感的氛圍中,參與者一邊享用點心與飲品,一邊進行工作坊,重新審視在忙碌日常中常被擱置的「自我職涯」,並與其他參與者分享交流。 當天,儘管是初次見面,與會者仍進行了熱烈的意見交換,活動結束後在會場內仍持續交流,讓人深刻體會到對能談論職涯的場域有高度需求,同時也為今後專案的展開奠定了堅實的基礎。 與職涯顧問談笑的樣子參與者們投入工作坊 ・「很高興能在團體中交流並被傾聽。聽取大家的分享也很有趣,拓展了許多思考的視角。」 ・「這是一場對我非常有益的活動。平時很難有時間反思,這次能有時間思考真是太好了。」 ・「我覺得接下來想做的事情稍微整理了一下,因此有了嘗試從力所能及之處開始挑戰的動力。」 REN PROJECT不僅