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ユースフル公司因公開上司評價制度獲「日本HR挑戰大賞」優秀獎

Key facts

  • ユースフル公司因公開上司評價制度獲「日本HR挑戰大賞」優秀獎
  • ユースフル株式会社因其創新的「完全公開型フィードバック」制度，成功提升員工敬業度至偏差值70.1，並獲得「第15回 日本HR挑戰大賞」人事管理部門優秀獎。
  • Source: PR TIMES
  • Date: Sat Jun 20 2026 02:02:04 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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ユースフル株式会社因其創新的「完全公開型フィードバック」制度，成功提升員工敬業度至偏差值70.1，並獲得「第15回 日本HR挑戰大賞」人事管理部門優秀獎。

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ユースフル公司因公開上司評價制度獲「日本HR挑戰大賞」優秀獎 (Sat Jun 20 2026 02:02:04 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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PR TIMES
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Sat Jun 20 2026 02:02:04 GMT+0900 (Japan Standard Time)

AI 摘要（NQ 加工版）

ユースフル株式会社因其創新的「完全公開型フィードバック」制度，成功提升員工敬業度至偏差值70.1，並獲得「第15回 日本HR挑戰大賞」人事管理部門優秀獎。

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常見問題

Q: What are the key facts in this article?
A: ユースフル株式会社因其創新的「完全公開型フィードバック」制度，成功提升員工敬業度至偏差值70.1，並獲得「第15回 日本HR挑戰大賞」人事管理部門優秀獎。
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A: ユースフル株式会社因其創新的「完全公開型フィードバック」制度，成功提升員工敬業度至偏差值70.1，並獲得「第15回 日本HR挑戰大賞」人事管理部門優秀獎。
Q: What is the source and date?
A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000152797.html | Date: Sat Jun 20 2026 02:02:04 GMT+0900 (Japan Standard Time)