【面試實態調查報告】詢問71位招募專業人士「決定錄取與否的面試標準」求職產品PORTキャリア公開全25項調查結果

常見問題

Q: PORT股份有限公司旗下求職支援產品『PORT Career』針對多少名職涯顧問實施面試實態調查？具體調查項目數量為何？

A: PORT股份有限公司旗下求職支援產品『PORT Career』針對每日參與招募現場的職涯顧問等共71名專業人士，實施『求職活動面試的實態調查』，並公開全部25項調查結果。

Q: 在初次面試階段，招募專業人士最重視的兩項評估標準為何？各自的支持比例是多少？

A: 在初次面試階段，招募專業人士最重視的兩項評估標準為『第一印象』（76.1%）與『溝通順暢度』（74.6%），此兩項皆屬於基本對話能力範疇。

Q: 第二輪面試中，招募單位最關注的兩大評估面向為何？對應的支持比例分別為多少？

A: 在第二輪面試中，招募單位最關注的兩大評估面向為『潛力・成長性』（52.1%）與『與現場成員的契合度』（49.3%），顯示評估重心轉向實務表現與組織適應力。

Q: 最終面試階段中，決定錄取與否的最高評估標準為何？其支持比例為多少？

A: 在最終面試階段，決定錄取與否的最高評估標準為『入職的決心・認真程度』，支持比例達78.9%，位居所有項目之首。

Q: PORT股份有限公司的代表人是誰？公司登記地址位於東京都的哪個行政區？

A: PORT股份有限公司的代表取締役社長CEO為春日博文，公司登記地址位於東京都新宿區，該公司於2023年公開『PORT Career』面試實態調查報告，涵蓋25項具體數據結果。