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Selection and Variation 將於 2026 年 6 月 18 日舉辦「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造」線上研討會

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Selection and Variation 將於 2026 年 6 月 18 日舉辦「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造」線上研討會
組織與人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社（以下稱本公司；據點：東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區；代表取締役社長：平康慶浩；URL：https://sele-va i.co.jp/）宣布，將於 2026 年 6 月 18 日（週四）12:10 至 12:40 舉辦研討會「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造：人員持續離職的組織與能留住人才的組織有何不同？」。概要即使強化招募，人員仍持續離職。許多企業正面臨如同「破洞水桶」般的狀態。近年在人材獲取競爭加劇、物價上漲等背景下，企業對「薪酬水準」的關注日益提高。然而從實際離職原因來看，導致離職的並不只是薪資金額本身，越來越多案例顯示，員工缺乏「是否能在這家公司看見未來」「是否感受到被期待」等期待感，也是離職原因之一。本研討會將從防止離職的觀點出發，聚焦「薪酬」與「期待感」，整理企業應重新檢視的重點。面對單純加薪已無法解決問題的時代，將以實務觀點清楚說明企業應如何提高員工留任率。報名網址：https://sele-va i.co.jp/semi a /202606181/ 議程 1. 為什
Source: PR TIMES
Date: Fri May 15 2026 20:41:43 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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組織與人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社（以下稱本公司；據點：東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區；代表取締役社長：平康慶浩；URL：https://sele-va i.co.jp/）宣布，將於 2026 年 6 月 18 日（週四）12:10 至 12:40 舉辦研討會「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造：人員持續離職的組織與能留住人才的組織有何不同？」。概要即使強化招募，人員仍持續離職。許多企業正面臨如同「破洞水桶」般的狀態。近年在人材獲取競爭加劇、物價上漲等背景下，企業對「薪酬水準」的關注日益提高。然而從實際離職原因來看，導致離職的並不只是薪資金額本身，越來越多案例顯示，員工缺乏「是否能在這家公司看見未來」「是否感受到被期待」等期待感，也是離職原因之一。本研討會將從防止離職的觀點出發，聚焦「薪酬」與「期待感」，整理企業應重新檢視的重點。面對單純加薪已無法解決問題的時代，將以實務觀點清楚說明企業應如何提高員工留任率。報名網址：https://sele-va i.co.jp/semi a /202606181/ 議程 1. 為什

Citation: Selection and Variation 將於 2026 年 6 月 18 日舉辦「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造」線上研討會 (Fri May 15 2026 20:41:43 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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常見問題

Q: What are the key facts in this article?: A: 組織與人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社（以下稱本公司；據點：東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區；代表取締役社長：平康慶浩；URL：https://sele-va i.co.jp/）宣布，將於 2026 年 6 月 18 日（週四）12:10 至 12:40 舉辦研討會「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造：人員持續離職的組織與能留住人才的組織有何不同？」。概要即使強化招募，人員仍持續離職。許多企業正面臨如同「破洞水桶」般的狀態。近年在人材獲取競爭加劇、物價上漲等背景下，企業對「薪酬水準」的關注日益提高。然而從實際離職原因來看，導致離職的並不只是薪資金額本身，越來越多案例顯示，員工缺乏「是否能在這家公司看見未來」「是否感受到被期待」等期待感，也是離職原因之一。本研討會將從防止離職的觀點出發，聚焦「薪酬」與「期待感」，整理企業應重新檢視的重點。面對單純加薪已無法解決問題的時代，將以實務觀點清楚說明企業應如何提高員工留任率。報名網址：https://sele-va i.co.jp/semi a /202606181/ 議程 1. 為什
Q: What is the direct answer?: A: 組織與人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社（以下稱本公司；據點：東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區；代表取締役社長：平康慶浩；URL：https://sele-va i.co.jp/）宣布，將於 2026 年 6 月 18 日（週四）12:10 至 12:40 舉辦研討會「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造：人員持續離職的組織與能留住人才的組織有何不同？」。概要即使強化招募，人員仍持續離職。許多企業正面臨如同「破洞水桶」般的狀態。近年在人材獲取競爭加劇、物價上漲等背景下，企業對「薪酬水準」的關注日益提高。然而從實際離職原因來看，導致離職的並不只是薪資金額本身，越來越多案例顯示，員工缺乏「是否能在這家公司看見未來」「是否感受到被期待」等期待感，也是離職原因之一。本研討會將從防止離職的觀點出發，聚焦「薪酬」與「期待感」，整理企業應重新檢視的重點。面對單純加薪已無法解決問題的時代，將以實務觀點清楚說明企業應如何提高員工留任率。報名網址：https://sele-va i.co.jp/semi a /202606181/ 議程 1. 為什
Q: What is the source and date?: A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000267.000083936.html | Date: Fri May 15 2026 20:41:43 GMT+0900 (Japan Standard Time)