約半數上班族稱「職場氛圍良好」，同時卻有近半數覺得職場是「無法說真心話的溫水煮青蛙狀態」！

常見問題

Q: 心理的安全性とはどのような状態のことですか？

A: チームや組織内で、自分の考えや気持ち（意見、疑問、懸念、ミスなど）を、他者から拒絶されたり罰せられたりする不安を感じずに、安心して発言・行動できる状態のことです。

Q: 今回の調査対象は誰ですか？

A: 20代から50代の会社員（男女）330名を対象に、インターネット調査として実施されました。

Q: 職場の雰囲気に対する会社員の認識はどのようですか？

A: 会社員の約半数が「雰囲気が良い」と回答していますが、一方で約4割が「本音を言いにくい」と感じており、約半数が「本音で意見し合えないぬるま湯状態」であると回答しています。

Q: 業務外のコミュニケーションは心理的安全性に影響しますか？

A: 会社員の約7割が、上司や同僚との業務外コミュニケーションは、業務における本音や意見の言いやすさにつながると考えています。

Q: 心理的安全性を高めるために有効な施策は何ですか？

A: 調査において「懇親会や食事会」や「1on1ミーティング」が、心理的安全性を高めるために有効だと考える具体的な施策として挙げられました。