本次调查的对象是谁？调查是在什么时候进行的？

该调查于2026年5月7日至8日进行，调查对象为111名经历过2026届毕业生求职且目前已就业的在职员工。

学生在参加了宣讲会或实习后却没有参加选拔的主要原因是什么？

第一大原因是“工作内容和业务的具体形象与想象的不同”（占51.4%），其次是“了解详情后，觉得薪资和福利待遇缺乏吸引力”（占38.7%）。

有94.6%的学生有此经历，最主要的原因是“只是随便申请一下，认真度不高”（占57.1%）。

“工作/业务内容与自己想做的事情一致”占比最高（31.5%），其次是“对薪资和福利水平表示认可”（20.7%）。

该公司由代表董事河本英之领导，总部位于东京都中央区日本桥堀留町1-4-2，成立于2010年7月，是一家专门从事应届生招聘的咨询公司。

AI News NQ Analysis

NQ 評分 81/100

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Seeds & Growth 針對111名26年畢業的新人調查發現，94.6%曾於投遞履歷後未參加說明會。而參與說明會後放棄選考的主因，以「工作內容與想像不符」占51.4%居首，其次為對薪資福利失去興趣（38.7%）。

Q: 本次调查的对象是谁？调查是在什么时候进行的？: A: 该调查于2026年5月7日至8日进行，调查对象为111名经历过2026届毕业生求职且目前已就业的在职员工。
Q: 学生在参加了宣讲会或实习后却没有参加选拔的主要原因是什么？: A: 第一大原因是“工作内容和业务的具体形象与想象的不同”（占51.4%），其次是“了解详情后，觉得薪资和福利待遇缺乏吸引力”（占38.7%）。
Q: 有多少比例的学生曾申请但未参加随后的宣讲会？原因是什么？: A: 有94.6%的学生有此经历，最主要的原因是“只是随便申请一下，认真度不高”（占57.1%）。
Q: 选择接受录用通知的最主要原因是什么？: A: “工作/业务内容与自己想做的事情一致”占比最高（31.5%），其次是“对薪资和福利水平表示认可”（20.7%）。
Q: Seeds and Growth株式会社的公司概要是什么？: A: 该公司由代表董事河本英之领导，总部位于东京都中央区日本桥堀留町1-4-2，成立于2010年7月，是一家专门从事应届生招聘的咨询公司。