What are the key facts in this article?

提供社會人士教育服務的 Alue 株式会社(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:落合文四郎,證券代碼:7043)於日本最大級人事活動「HR Conference 2026-春季」中,其演講「從課長→部長→事業部長,支撐不連續成長的培育體系・計畫設計要點」在約 200 場演講中,獲選為參加者滿意度前 7 名。演講後,收到許多「想再聽一次」、「想在公司內分享」、「想作為參考檢視自家培育體系」等迴響,因此本次將以免費線上研討會形式舉辦此演講內容。 ■ 研討會概要晉升至課長、部長、事業部長,並非僅是職責範圍的擴大,而是伴隨著所需角色・思考的「斷裂」的變化。然而,許多企業未能將此不連續性反映於培育體系中,導致所謂的「大課長」增加,以及無法培育出下一任事業部長的問題產生。本研討會將解析從 3 個管理職層級各自的角色定義,到體系・計畫設計的要點。 ■ 建議參加對象・想了解管理職培育體系建構與有效研修設計要點者・對於下一代領導的經營幹部或事業部長候選人難以培育,並對未來組織營運感到煩惱者・階層別或選拔領導培育不如預期者・想了解如何提升管理職或領導候選人的視野者 ■ 舉辦概要時間:202

What is the direct answer?

提供社會人士教育服務的 Alue 株式会社(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:落合文四郎,證券代碼:7043)於日本最大級人事活動「HR Conference 2026-春季」中,其演講「從課長→部長→事業部長,支撐不連續成長的培育體系・計畫設計要點」在約 200 場演講中,獲選為參加者滿意度前 7 名。演講後,收到許多「想再聽一次」、「想在公司內分享」、「想作為參考檢視自家培育體系」等迴響,因此本次將以免費線上研討會形式舉辦此演講內容。 ■ 研討會概要晉升至課長、部長、事業部長,並非僅是職責範圍的擴大,而是伴隨著所需角色・思考的「斷裂」的變化。然而,許多企業未能將此不連續性反映於培育體系中,導致所謂的「大課長」增加,以及無法培育出下一任事業部長的問題產生。本研討會將解析從 3 個管理職層級各自的角色定義,到體系・計畫設計的要點。 ■ 建議參加對象・想了解管理職培育體系建構與有效研修設計要點者・對於下一代領導的經營幹部或事業部長候選人難以培育,並對未來組織營運感到煩惱者・階層別或選拔領導培育不如預期者・想了解如何提升管理職或領導候選人的視野者 ■ 舉辦概要時間:202

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Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000052583.html | Date: Date unavailable

AI News NQ Analysis

從課長→部長→事業部長,支撐不連續成長的培育體系・計畫設計要點免費線上研討會開催通知~解析「大課長」不會誕生的管理職培育體系~

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