【東京都】2026年度「男性育嬰推動領袖設置企業」招募開始！－旨在提升東京企業男性育嬰假取得率－
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AI 摘要（NQ 加工版）
東京都為提升企業內男性育嬰假取得率，開始招募「2026年度男性育嬰推動領袖設置企業」。該制度旨在認證那些任命已休滿30天以上育嬰假的男性員工為領袖，並進行內部課題解決與目標設定的企業。申請受理期間為2026年6月1日至2027年2月26日。
AI 分析
常見問題
- Q: 為什麼東京都政府要推動男性育嬰假？
- A: 為了營造男女皆能兼顧育兒與工作的職場環境，並促進社會氛圍的形成。