櫻花人材諮詢股份有限公司(代表取締役:伊藤明美)開始販售企業向け研修影片內容。 近年來,隨著騷擾防治對策的重要性日益提升,但也出現許多聲音表示「沒有時間對全體員工實施研修」、「難以對新進或中途入職員工進行持續性教育」、「希望定期對管理職進行教育」等需求。 為因應企業的這些課題,我們開始提供由具備18年以上企業研修講師經驗、累計受講者超過3萬人的講師所監修的影片內容。 我們實施的參與型研修,不僅包含講義,還融入了小組討論與意見交換,讓學習者能主動學習。每年約有150場融入心理學精髓的研修演講。許多企業持續使用我們的服務。 融入心理學的實踐性內容 本內容的特色不僅在於法規與知識的解說,更融入了心理學的思考方式。 騷擾行為並非僅學習「不能做什麼」就能防止。 為何人會生氣? 為何職場會產生誤解? 為何同樣的話語,卻有不同的解讀? 透過理解其背景,我們旨在提供能讓學習者自行思考並付諸行動的內容。 此外,內容中也融入了企業研修現場實際收到的諮詢案例與個案研究,使其成為易於現場應用的實踐性內容。 我們透過融入心理學思考方式與個案研究,實施讓學習者在對話中加深學習的參與型研修。 視覺化易懂的投影片構成 透過影片學習時,存在「內容難以進入腦袋」的課題。 因此,本內容採用了企業研修實際使用的圖解與插畫,建構了視覺上易於理解的投影片構成。 為了讓學習者能專注學習至最後,我們重視易懂性與實用性進行製作。 融入心理學思考方式,以圖解方式淺顯易懂地解說「為何人會生氣」。從經營與人事角度,清晰整理騷擾對組織的影響。可學習從諮詢受理、事實確認到再發防止的現場活用應對流程。 提供內容 目前提供以下影片內容: ・騷擾基礎研修 ・避免騷擾的溝通研修 ・顧客騷擾對策研修 ・主管關懷研修 ・騷擾諮詢對應研修 ・憤怒管理研修 憤怒管理研修 企業研修影片內容販售頁面 可根據企業課題與對象者,選擇所需主題導入。 與外部諮詢窗口「TaMon-多聞-」合作 由TM Community股份有限公司營運的外部諮詢窗口服務「TaMon-多聞-」(TaMon−多聞−騷擾諮詢窗口),針對使用諮詢窗口服務的企業,以特別價格提供本影片內容。 騷擾對策中,透過教育預防與整備安心諮詢環境兩者都非常重要。 透過結合影片學習與外部諮詢窗口,支援更具實效性的騷擾對策。 TaMon-多聞-簽約企業客戶特典 ・影片內容特別價格提供 ・企業研修特別價格提供 與外部諮詢窗口「TaMon-多聞-」合作,從諮詢體制整備到教育,提供一站式支援。 亦可與企業研修並用 櫻花人材諮詢股份有限公司不僅提供影片內容,也實施企業研修。 對應多樣主題,如騷擾研修、憤怒管理研修、自信溝通研修、心理健康研修、管理職研修等。 透過影片學習基礎知識,再透過研修提升實踐力,提供更有效的學習機會。 代表取締役 伊藤明美 評論 「騷擾對策並非實施一次研修就結束,持續學習非常重要。 希望本影片內容能成為企業各位學習便利的教育工具,並有助於建立安心工作的職場。 今後也將透過研修與外部諮詢窗口的合作,持續支援工作者與組織的成長。」 公司概要 公司名稱:櫻花人材諮詢股份有限公司 所在地:東京都港區浜松町2-2-15ダイヤビル2F 代表人:代表取締役 伊藤明美 事業內容:活用心理學的騷擾防治研修、人才培育研修等 設立:2022年 URL:https://sakurajinzai.com/ 研修影片內容販售頁面:https://sakurajinzai.com/seminar_video 關於外部諮詢窗口服務『TaMon-多聞-』 『TaMon-多聞-』是由TM Community股份有限公司營運的外部諮詢窗口服務。 提供讓員工能安心諮詢騷擾或職場環境相關煩惱的體制,支援企業建立健全的組織。 URL:https://tamon-soudan.jp/