负责基础工程、桩工程、挡土工程的土木工程专业公司——丰开发株式会社（总公司：大阪市，代表董事：清水勇辉），已获认定为「健康经营优良法人2026（中小规模法人部门）」。本公司自**2019年起已连续8年**获得认定，并且继去年之后，再次被选为「Next Bright 1000」，表彰其在中小型法人部门中推行卓越健康经营的企业。 ## 从「课题」开始的健康经营措施 丰开发开始推行健康经营是在2017年。契机是参加了土木建筑健康保险组合实施的健康促进事业「Health Up Challenge」。当时，面对员工高龄化和人才招募困难的课题，公司认为创建一个让身为主力骨干的资深员工能健康、长久工作的环境，将有助于公司的永续成长，因此正式启动了健康经营的措施。 ## 年轻团队「あそ部」推动健康经营 健康经营措施由总务部门成员进行整体管理，并由公司内以年轻员工为中心的团队「あそ部」负责企划与营运。「あそ部」是公司内部的项目团队，负责企划、公关、招聘、品牌塑造等，同时也负责健康政策的制定。由于以年轻员工为主导，因此产生了现场员工也易于参与的企划，这也促进了公司内部的沟通交流。 ## 享受乐趣并持续进行的健康活动 公司积极举办员工能够愉快参与的健康活动。在由全国土木建筑国民健康保险组合主办与营运的健走活动「Dokepon Walk（旧称 Aru Katsu）」中，年轻员工（あそ部）担任团队领导者，分成4个队伍竞赛步数。对于优胜队伍会进行表彰，并准备健康相关商品，创造了让员工能愉快且积极参与的环境。此外，除了健康检查之外，公司也举办体能测试会和蔬菜摄取量检查（Vegicheck），提供员工重新审视自身健康状况的机会。再者，在每月两次的内部学习会中，以双重职涯（同时兼顾运动与工作）方式工作的女性棒球选手员工担任讲师，举办伸展运动等健康讲座，让员工们在互相学习中提高健康意识。 ## 以健康经营为起点，打造易于工作职场 丰开发除了健康经营措施外，也致力于完善让员工能安心持续工作的职场环境。在中小建设业中，公司率先导入完全周休二日制、创建工作间隔制度、以及通过弹性工时来招聘双重职涯人才等，积极推动创造一个能兼顾工作与生活平衡的环境。此外，公司通过聘用女性员工担任安全管理者，也积极推动女性在建筑业现场的活跃。预计在2026年4月，丰开发将首次聘用外籍人才担任施工管理职位，借由迎接新的人才来进一步活化组织。 ## 以健康经营为基础的企业发展 今后，丰开发也将持续推动为每位员工创造一个能安心长久工作的环境。公司将致力于在兼顾员工健康与工作便利性的同时，打造一个能够持续成长的组织。