▲ 研讨会传单（共4页）可由此处 下载 。 YORISOU社会保险劳务士法人（位于东京都中野区）将于2026年8月至2027年7月，为期一年，举办共12次的连续研讨会「从已知到未知」第三期。 （专设网站 https://kichimichi.yorisou.jp/） ◆ 研讨会说明书（共2页）可由此处 下载 。 「看似『问题行为』的行为背后，或许隐藏着不为人理解的原因——」 本次研讨会是一系列旨在关注「工作困难」背后多样化因素的连续研讨会，目的是让企业、医疗、福祉及专业领域等不同领域的专家分享各自的观点，加深理解。 以就业移行支持、身心障碍者雇用、创伤（ACE）经历者的后续情况，以及创建让每个人都能自在工作的包容性组织为内核，共将举办12场讲座。各领域的实务工作者将分享其知识，探讨从「认识眼前之人」开始的支持与组织创建，并以企业、医疗、福祉、专业领域的合作来实现包容性的社会。 参与者不仅可以即时参加，还可以观看录像回放。此外，每场讲座结束后也预计举办交流会，可作为参与者交流的场合。 ▲ 第2期讲座中的情况。 ▲ 交流会每次都气氛融洽。 ◆ 各场次情况的视频（Thanks视频）可由此处 观看 。 举办背景 在现代的劳动环境中，「工作困难」的人们正在增加。其背景因素包括发展障碍、精神健康问题、职场性骚扰等各种原因。 YORISOU社会保险劳务士法人，针对这些课题，认识到企业、医疗、福祉、专业领域等各方合作，并能体认到「认识眼前之人」、「看似问题行为的行为或许有其原因」的组织日益增长的重要性，因此企划了连续研讨会「从已知到未知」。 活动详情 举办地点 东京都千代田区的中劳基协大楼（自麹町站步行3分钟，自四ツ谷站步行8分钟） 举办日期与时间 2026年8月7日～2027年7月6日 / 17:15～19:15 参加费用 个人1位 120,000日圆（税前），同一法人2位以上每位60,000日圆（税前） 项目・内容 ～将「困扰」转变为「理由」，迎向更温柔的明天～ 在您身边工作的伙伴，或许正怀抱着难以言喻的「工作困难」。 在那些让人感到「为什么会这样？」的行为背后，或许隐藏着创伤或特质等，只有当事人自己才明白的重要「理由」。 例如，「耳塞」是为了保护自己免于感官过敏而竭尽全力采取的工夫。 「恐慌」或许是对无法预见未来的焦虑发出的SOS信号。 本讲座重视并培育理解那个「理由」作为所有对话的「开端」。 医疗・福祉・企业・专业人士等将分享各自的专业知识，我们正在招募能够花费一年时间、共同学习「让每个人都能通过工作爱上自己」的温馨组织样貌的伙伴。 ～这个讲座希望重视的～ 这12次的讲座，是花费一年时间，将伙伴所怀抱的「困扰」转变为「组织的温柔」的步骤。 ～与可靠的伙伴们一起学习～ 一直以来在各自的岗位上真诚地面对「一个人」的讲师群，将以他们的经验和专业知识传达给每一位学员。 ■【第1回 2026年8月7日（星期五）】 松山纯子・秋元全和・笹川あかり YORISOU社会保险劳务士法人 珍贵工作设计室： 「全体员工持续前进的身心障碍者雇用」 ～让每个人都能通过工作爱上自己～ 我们将学习创建一个让每个人都能爱上自己的组织的基础。 ■【第2回 2026年9月1日（星期二）】 堀江 美里 氏 特定非营利活动法人WEL'S 副理事/就业・生活支持中心 WEL'STOKYO 中心长兼主任职场定着支持专员： 「职业生涯是「人生的步伐」」 ～ 从身心障碍者雇用学习，适用于所有人的支持与环境建构 ～ 我们将重新审视适用于所有人的职场环境建构本质。 ■【第3回 2026年10月5日（星期一）】 伊藤 祐介 氏・北山 友佳子 氏 Dewel Fair株式会社 D-Career 秋叶原站前办公室 D-Career 秋叶原办公室： 「认识自己的转换支持✕发挥自己的定着支持」 我们将学习那种能让各自的特质闪耀，并能够长久安心地持续工作的温柔陪伴模式。 ■【第4回 2026年11月4日（星期三）】 渡边 佑 氏 EiU株式会社 代表董事： 「心灵资本（想法×热情）让人生更丰富」 我们将体验式地学习那种内在的热情转变为整个组织温暖活力的过程。 ■【第5回 2026年12月2日（星期三）】 森川 水明 氏 医疗法人社团Yu-rin Yu-rin诊所 精神科医师・针灸师： 「对话是为了什么」 ～开放式对话做了什么～ 我们将以开放式对话（Open Dialogue）为线索，学习如何静静倾听对方声音的心态。 ■【第6回 2027年1月12日（星期二）】 丘咲 tsugumi 氏 一般社团法人Onara 代表理事： 「您曾想像过经历过虐待的孩子「之后」会怎样吗？ 」 ～了解创伤，思考我们能做些什么～ 我们将共同思考，当成年人面临创伤带来的职场焦虑与困难时，我们能如何陪伴他们。 ■【第7回 2