YKK AP株式会社（总公司：东京都千代田区，社长：鱼津 彰）在东北制造所（宫城县大崎市）兴建了托儿设施，并于今日举行了相关人士出席的开幕典礼。本设施将于4月1日起，作为YKK AP首间企业内部托儿设施「青鸟托儿所」，为YKK AP集团员工开放，旨在支持员工从育儿假顺利重返职场，并协助员工兼顾工作与育儿。 「青鸟托儿所」外观 「青鸟托儿所」内观 YKK AP以2030年成为「全球领先企业」为目标，制定了「Evolution 2030」计划，并将「员工幸福经营」列为其中一项方针。此外，为实现每位员工都能充分发挥个性和能力的目标，我们正在推动多元与包容（Diversity & Inclusion），并努力创造一个让所有人都能轻松工作的工作环境。作为这项工作的一部分，我们此次开设了企业内部托儿所，以支持育儿中的员工，协助他们兼顾工作与育儿。「青鸟托儿所」这个名称，结合了象征我们企业宗旨「以建筑产品让社会幸福」的「青鸟」，以及「幸福的青鸟」的意象，希望通过育儿促进儿童的幸福与成长，让员工及其家人，以及所有与托儿所有关的人都能展露笑容，并使其成为链接社区与公司的设施。 建筑物的概念是「感受四季的自然和谐」。通过L型配置，兼顾了采光和防风，并考虑到节能。内部设有可变动隔板的弹性托儿室、多样化的活动空间、用于自炊的厨房，以及人工草皮的庭院。 此外，设施采用了YKK AP的树脂窗「APW 430」、「APW 330」以及玄关门「Venato」、「Concord」等产品，确保了相当于隔热等级7的高隔热性能，以及相当于耐震等级3、可承受震度7的高抗震性能。同时，为「青鸟托儿所」特别实施了防止夹伤手指功能的室内置材，提高了安全性；并通过防盗摄影机和隐蔽式围篱确保防盗性，实现了安全舒适的空间。 在运营方面，我们重视 儿童安全 、 减轻员工负担并提升安心感 ，以及 创建重视与家长和相关人士链接的育儿环境 。我们计划实施严格的安保措施、提供过敏原去除餐点、病童照护、免手提入园服务，并举办职场参观和重视与家长链接的活动等。 YKK AP今后也将持续倾听员工心声，通过对话努力实现一个让员工充满活力、易于工作且有工作价值的环境，并推动多元与包容。 <img src="/_next/static/media/scroll_gui