## 提供背景 迄今为止，「弥生考勤 Next」一直都是提供给与本公司签订了云端薪资服务「弥生薪资 Next」契约的客户使用。然而，在日本的中小企业中，在考勤管理方面，不仅在 Excel 的汇总作业上耗费了大量的时间，而且由于日常的申请手段分散于纸本、LINE、口头等多种形式，导致员工被追着回收、催促和转录数据，使得每月的要素结算作业成为巨大的负担。此外，还存在着打卡遗漏、打卡修正、休息时间取得状况、与排班表脱节等结构性问题，这些问题导致在月末业务集中时容易发生错误。再者，为了应对复杂的劳动相关法令，例如加班时间的上限管理、带薪休假的给予与取得义务、36 协定、弹性工时制的结算等，需要高度的理解，因此许多企业在遵守法规方面感到不安。特别是在预计于 2026 年以后修订的劳动基准法中，添加了「禁止连续工作 14 天以上」和「确保工作间隔时间」等，这些是以往管理方式中容易被忽略的严格限制。仅靠人力持续应对这些复杂的法规修订，如今已接近极限状况。 另一方面，将整个薪资相关系统进行数字化，在成本方面也存在较高的门槛，因此也有着「希望首先从考勤管理开始推进数字化」的需求。鉴于中小企业面临的这些课题和需求，为了让更多的中小企业能够开始进行考勤管理的数字化，本公司决定开始单独销售此系统。 ## 关于「弥生考勤 Next」 这是一款能够灵活适应公司本身的就业规则，并能进行顺畅管理的云端考勤管理系统。 ### ＜主要特点＞ **● 功能多样，同时兼具符合现场需求的灵活性** 支持按项目别进行工时管理，以及正职员工、兼职员工、变形工时制等多种雇用形态。 即使是那些曾因「无法适用公司内部工作规则」而感到无奈放弃的企业，也能在不大幅度改变现有运营方式的情况下导入本系统。 **● 操作直观，任何人都能毫不犹豫地使用** 通过从个人电脑 (PC) 和智能型手机进行直观操作的简洁画面设计，即使是不熟悉信息技术 (IT) 工具的人也能够顺畅地使用。本系统能在不对现场造成混乱的情况下，实现考勤管理的数字化。 **● 自动因应法规修订并发出警报，有效降低风险** 对于劳动相关法令的修订，系统也会自动进行应对。对于 2026 年修订的「连续工作限制」和「36 协定上限管理」等规定，本系统也能够即时进行判断。通过向即将超过标准的员工或管理者发送自动警报，可以有效预防违反法令的情况发生。 **● 支持「自我管理」的机制** 员工本身可以通过智能型手机即时确认带薪休假 (有给休暇) 的剩余天数以及加班状况。 这有助于减少对总务、管理部门的咨询，并支持员工自主性的工作方式。 **● 多样化打卡方式，以应对各种工作模式** 可选择使用个人电脑 (PC)、智能型手机、共用平板、IC 卡等多种符合现场需求的打卡方式。 即使是在远程办公 (Telework) 或外出时，也能实现准确的考勤管理。 产品网址：https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/function/kintai/tampin/ ### ＜费用方案＞ 「弥生考勤 Next」的初始设置费用为 0 日圆，每位员工每月仅需 300 日圆起即可开始使用。 此外，为了解决初始设置的疑虑，我们提供「初始设置与运营启动套件」作为付费选项※1。专业人员将向贵公司说明如何将复杂的就业规则导入系统的最佳设置方法。通过在最短时间内掌握运营诀窍，强力支持贵公司同时实现法规遵循与业务效率化。 ※1 付费选项的价格为 80,000 日圆（不含税）。