弥生股份有限公司（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长运行役员兼 CEO：武藤健一郎，以下简称「弥生」）宣布，其提供的云端薪资服务「弥生给与 Next」已更新功能，以因应自 2026 年 4 月份保险费起开始征收的「儿童与育儿支持金制度」之法规变更。 通过本次更新，「弥生给与 Next」的用户，将能根据新制度自动计算并从源泉预扣支持金，实现安心且准确的、符合法规的薪资计算。 ■提供的背景 自 2026 年 4 月份保险费开始征收的「儿童与育儿支持金制度」，是根据 2023 年（令和5年）12 月 22 日内阁决定的「儿童未来战略」所创设的新制度。该制度旨在通过全社会支持少子化对策下的儿童与育儿支持，是一个由包含高龄者在内的所有世代及企业广泛负担的机制，并依法规规定与医疗保险费一并征收。 另一方面，由于本制度是针对全世代、全事业所的添加负担，在实际操作现场，预计会在制度开始前出现各种课题。对于经营者而言，本制度的内容和适用范围难以理解，难以判断应如何反映在薪资计算中。此外，由于加入的保险制度（如协会健保、健康保险组合等）不同，对应方式也会有所差异，导致设置和确认作业容易变得繁琐，这也是增加实际操作负担的因素。 此外，关于薪资明细的显示，虽然法规上并非强制规定，但在给予经营者的数据中却有建议显示，因此在「应支持到何种程度？」、「应如何显示？」等判断上，许多经营者感到犹豫。同时，对于员工而言，也难以理解在健康保险费增加的部分中，「儿童与育儿支持金」占了多少比例，这可能会导致员工产生「为何保费会上涨」的疑虑和疑问。 在此情况下，经营者被要求在正确理解制度、遵守法规的同时，尽可能以最小负担将其反映在薪资计算中。 「弥生给与 Next」为了解决因应制度变更所带来的经营者与员工双方的担忧及实际操作课题，提供了支持儿童与育儿支持金制度的薪资计算功能。通过自动计算及简洁的设置，能够顺利应对新制度，使薪资计算业务能安心地进行。 ＜关于儿童与育儿支持金制度＞ URL： https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkinseido ■主要更新内容 1. 支持儿童与育儿支持金的自动计算与源泉预扣 在 2026 年 4 月份之后的薪资计算中，将根据「儿童与育儿支持金制度」自动计算保险费，并反映在源泉预扣中。 关于协会健保，将自动设置费率；关于健康保险组合，则可通过输入必要的费率来对应。 2. 对应薪资明细显示（可选） 虽然法规上并非强制规定，但针对在经营者数据等中建议显示的「儿童与育儿支持金」，我们准备了只需选择是否在薪资明细中显示即可对应的机制。 如此一来，就能够清晰地向员工传达支持金的细项。 ＜更新详情＞ URL： https://www.yayoi-kk.co.jp/lawinfo/detail.20260220-2/ ■关于「弥生给与 Next」 「弥生给与 Next」是一款实现「薪资、出勤、劳务。一次性轻松数字化」的云端薪资服务。从每月出勤管理、薪资计算，到年末调整业务、入职及保险手续等劳务管理，皆能广泛对应。由于一连串业务不会断开，能在单一服务中完成，因此有助于提高工作效率。 URL： https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/ 【关于弥生股份有限公司】 弥生以「通过振兴中小企业，创造日本良性循环。」为使命，是一家开发、销售及支持后勤（back office）业务软件「弥生系列」的企业。「弥生系列」的注册用户数已超过 350 万，受到众多客户的爱用。 通过将弥生独特的客户网络、累积的海量数据、业界规模最大的客户服务中心、以及与合作伙伴的关系，与 AI 等科技结合，我们将持续支持中小企业迈向其理想的样貌。 代表者：代表取缔役社长运行役员兼最高经营责任者（CEO）武藤 健一郎 创业：1978年 员工人数：801名（截至 2025 年 9 月） 事业内容：业务软件及相关服务的开发、销售、支持 总部所在地：东京都千代田区外神田 4-14-1 秋叶原UDX 21F URL： https://www.yayoi-kk.co.jp