营运日本最大型履历制作服务「yagish」的Yagish株式会社宣布，自2026年1月起，正式解禁人才仲介公司使用其直接招募服务「yagioffer」，过去原则上是禁止此类使用的。 通过这次解禁，人才仲介公司将能够根据登录于yagish的约250万名履历用户的工作经历与求职动机，直接向他们发送招募邀请。 营运日本最大型履历制作服务「yagish」（以下简称yagish）的Yagish株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事社长：金 相集，以下简称本公司）很高兴地宣布，本公司提供的直接招募服务「yagioffer」（以下简称yagioffer）已于2026年1月起正式开放给人才仲介公司使用。 yagioffer是与履历制作服务「yagish」连动的直接招募服务，企业可通过此服务向登录于yagish、累计约250万名的履历用户直接发送招募邀请。 yagioffer（ヤギオファー）网站： https://yagioffer.yagish.jp/partner-landing/p2 ■ 过去的努力方针 yagioffer自服务上线以来，始终将维持求职者体验的品质及提升媒合精准度视为最优先事项。 因此，为了明确传达企业与求职者直接联系的直接招募价值，我们过去原则上限制了人才仲介公司的使用（※部分宣传活动等除外）。 这项决定主要是基于以下重视点： - 打造让求职者能安心接收邀请的环境 - 确保邀请的可靠性与透明度 - 防止服务初期体验出现参差不齐的情况 ■ 正式解禁的背景 近年来，招募市场的人才短缺问题日益严重，招募手法也持续多样化。面对这些变化，yagioffer已经具备了以下条件： - 用户基盘的扩大（履历用户达到约250万人的规模） - 邀请体验的稳定与定型 - 为了维持服务品质而强化的管理体制 - 调整每位用户接收的星探信件数量，以提供更高品质的邀请体验 由于上述环境皆已准备就绪，我们因此决定正式解禁人才仲介公司的使用。 ■ 解禁带来的价值 通过这次解禁，人才仲介公司将能活用登录于yagish的履历信息，并根据每位求职者的经历和动机，直接传递更精准的招募邀请。 对求职者而言，也期待能通过自身的履历，获得更多接触以往未曾接触过的职涯选择及新可能性的机会。 yagioffer未来将持续努力改善服务并扩充功能，期许成为一个能为求职者、招募企业及人才仲介公司三方皆带来价值媒合的平台。 今后，我们将借由提出人才仲介公司活用直接招募的新模式，致力于推动招募市场中媒合形式本身的进化。 联系方式 (提供之URL)