应届毕业生・第二职涯人士支持发布 「希望AI能根据应届毕业生招聘的评估标准，批改我的『学业经历』和『自我介绍』」——为了解决初职涯人士的这项课题，AI面试教练「MENREN」（营运：X-HACK株式会社，总公司：东京都品川区，代表董事：松田信介）今日宣布，将提供14道针对应届毕业生和第二职涯人士的练习题，并推出能根据潜力导向招聘标准提供回馈的「应届毕业生模式」。 无需会员注册，3分钟即可开始面试练习。 服务网址：https://menren.recruit-hub.ai ■ 开发背景 随着2027年毕业生的正式选考和2028年毕业生的暑期实习申请同步进行，以及第二职涯人士的转职活动全年持续，初职涯人士的面试准备需求日益增高。然而，现有的选项各自存在课题： 就业辅导课・职涯中心：因横跨多个行业，难以深入探讨各职位的面试重点。 校友拜访：每次负担较大，不适合重复练习。 通用AI聊天：无法提供基于应届毕业生招聘标准的具体回馈。 中途采用面试主要着重于如何阐述实绩和成果，而应届毕业生和第二职涯人士的面试则更重视潜力导向招聘特有的观点，例如「思考过程」、「重新学习的能力」和「协作能力」。 MENREN此前主要针对中途采用者优化功能，但现在将根据评估轴的差异，将对象扩展至初职涯人士。 ■ 本次更新内容 1. 添加14道针对应届毕业生・第二职涯人士的练习题 添加了14道在应届毕业生和第二职涯面试中频繁出现的问题，例如学业经历、自我介绍、应征动机、沟通经验等。所有问题均在有招聘面试经验者的监督下，根据潜力导向招聘的评估重点设计。 2. 职涯阶段 × 职位 × 类别的三轴筛选器 问题选择画面已更新为三轴筛选器。您可以结合「职涯阶段（应届毕业生・第二职涯／中途采用）」、「职位（9种）」和「类别（自我介绍・应征动机・技术等）」，仅提取符合目的的问题进行练习。 3. AI回馈的「应届毕业生模式」 当用于应届毕业生和第二职涯时，AI面试教练的回馈将切换为潜力导向招聘标准。它会根据应届毕业生招聘中实际考量的观点，例如「从学生时代的经验中学到了什么」、「对未经验领域的学习意愿」和「与立场不同的人协作」等，提供评分和改进建议。现有的五个轴（技术说明力／逻辑结构／具体性／表达力／流畅度）的权重也会根据问题类别自动调整。 ■ 预期使用情境 正在求职的理工科・信息科学生：希望AI根据目标职位的评估标准，批改学业经历和应征动机。 正在转职的第二职涯人士：希望反复练习如何在潜力导向招聘的语境中阐述第一份工作经验。 从非相关背景转职至专业职位的人士：希望磨练如何以面试官能理解的方式阐述学习过程和成果。 ■ 未来发展 本次导入三轴筛选器后，职位主数据已成为可扩展的结构。未来将持续增加支持的职位类型，并逐步扩充各职位的问题和评估轴。 此外，针对应届毕业生和第二职涯人士，公司也计划扩充初职涯面试特有的功能，例如履历表（Entry Sheet）批改和反向提问练习等。 服务网址：https://menren.recruit-hub.ai ■ 公司概要 公司名称：X-HACK株式会社 所在地：东京都品川区东五反田2-5-2 THE CASK GOTANDA 702 代表者：代表董事 松田信介 设立：2018年3月 业务内容：生成式AI／LLM应用支持、AI驱动开发平台的设计・开发、IT系统导入支持・委托开发。 公司网站：https://x-hack.jp ■ 本案相关咨询处 X-HACK株式会社 负责人：丰田 电子邮件：support@menren.recruit-hub.ai