独特地解决新进员工「能否融入公司」的焦虑。WWWave实践的「策略性内部交流」

常見問題

Q: WWWave的「策略性内部交流」具体是什么？

A: 这是为了提升心理安全而实施的多元交流措施，包括工作时间内全体员工参与的「全公司活动日」、引入北欧文化的「Fika」，以及通过兴趣链接的「社团/同好会制度」等。

Q: 为什么要在工作时间内举办内部活动？

A: 这是为了创造一个让所有员工，包括育儿中的员工，都能轻松参与的环境。此举被定位为「组织投资」，旨在促进跨部门和跨职位的交流，提升组织的凝聚力。

Q: 这些交流措施对新进员工产生了什么影响？

A: 它们消除了新进员工对新环境和人际关系的焦虑，提升了心理安全感，从而创造了一个让新进员工能够安心发挥能力的环境。约70%的员工表示这是他们「想继续在这家公司工作的原因之一」。