株式会社Works Japan（总公司：东京都千代田区，代表取缔役：清水信一郎，以下简称「Works Japan」）宣布，已与MS&AD保险集团旗下的三井住友海上火灾保险株式会社（总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长：海山裕，以下简称「三井住友海上」）及MS&AD InterRisk总研株式会社（总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长：宫冈拓洋，以下简称「MS&AD InterRisk总研」）展开合作，共同推动普及求职骚扰对策，并已开始提供旨在协助企业降低法律与社会风险的综合套装方案「e2R pro 求职骚扰对策方案」。 ■ 背景 近年来，求职过程中的骚扰行为已成为一个显著的社会问题。根据厚生劳动省的调查，超过三成的学生曾在实习等场合经历过性骚扰，这凸显了企业采取适当应对措施的重要性。此外，2025年6月，《男女雇用机会均等法》的修正案已获通过，将强制要求企业采取防止求职骚扰的措施，预计将于2026年底至2027年初施行。 同时，由于人力短缺和就业流动性增加，不仅是招聘部门，一般部门的员工也越来越多地以招聘人员的身份与学生接触，使得招聘活动中的骚扰风险管理变得更加复杂。基于此一情况，企业被要求创建一套贯穿整个招聘活动的有效风险管理体制。 ■ 服务概要 本次合作提供的「e2R pro 求职骚扰对策方案」是一个以「e2R pro」招聘管理系统为内核的综合套装，从「预防」、「管理」和「事后应对」三个角度全面支持招聘活动中的风险管理。 1. 求职骚扰预防研修（预防） 为面试官、招聘人员及校友员工提供研修视频，统一所有招聘相关人员对骚扰的认知。此外，通过管理研修记录，确保教育实施的证据。 2. 招聘活动的可视化与统一管理（管理） 通过「e2R pro」招聘管理系统，将面试官、招聘人员及校友员工的参与状况、面谈内容及评估信息进行统一管理，提升招聘流程的透明度。这有助于降低因个人化操作而产生的招聘风险，并在意外发生时能够迅速应对。 3. 发生问题时的支持（事后应对） 若因招聘活动引发问题，将与MS&AD集团合作，提供应对支持以求将对企业品牌的影响降至最低，并协助制定防止再发的策略。 ■ 未来展望 此项措施亦有助于实现MS&AD集团所揭示的2030年愿景——成为「支持韧性与永续社会的企业集团」，并促进「尊重人权」。两家公司未来将继续通过提供有助于降低企业招聘风险及提升人权关怀的服务，为实现永续社会做出贡献。